万达集团每年招聘的人很多，面试的人也很多，需要做背调的人不少，那么万达背调是怎么做的呢？背调结果什么时候出来呢？这些背景调查相关问题，都可以从下文了解，心里有个数，不用太担心背景调查。

万达背调怎么做的？

万达背调分为三种，一种是HR自己做，一般是基层员工的背景调查都是HR自己操作进行调查筛选，第二种第三方背景调查公司操作，主要是对大多数中层员工，需要专业一些的背景调查报告出具，第三种就是背景调查公司和猎头一起综合调查，大多数高管级别的人才，万达集团都是委托猎头公司进行招聘，一般情况下猎头会对候选人进行背调，而和万达集团合作的猎头公司，也不会为了钱败坏自己公司的声誉，一般背调还是比较严格的。但是也不是说万达就完全信任猎头公司，也是会选择三方背调公司进行复核，不过这个时候反而不会太过严格，主要还是核查资料是否属于，能力方面倒不至于追根究底，毕竟到高管级别这个层次，能力行不行，面试的时候就可以看出来了。

万达背调严格吗？

不管是HR背调，还是三方背调又或者猎头背调，其实在客观信息的核实方面，严格性都是差不多的，会对身份信息、学历证书、职位、工作时间，薪资进行一个调查，这些都是基本信息，基本上不能作假，底层和高层的候选人对工作能力的夸张，其实都没什么用，这个也是比较客观的，因为底层员工的工作能力上限就在那里，不可能有什么重大突破，基本上符合岗位需求就可以了。而高层是因为这些重要的工作业绩表现都是需要数据出来说法，而且现在互联网这么发达，很多项目都可以查到的，而且高管级别的候选人圈子很小，有些人做了什么事，做了哪些重要的项目，基本上很容易打听。而中层在能力方面作假的几率会高很多，因为很多项目都不知道，所以会张冠李戴，明明是参与了项目，但是会说自己负责了项目，在这一块，背调公司可能会严格调查中层候选人工作表现和工作业绩。

万达背调会查什么？

和大多数公司一样，调查差不多的内容，第一，对候选人个人身份验证核实，以及一些证件进行核实，例如学历、职业资格证书等等，第二，调查候选人有无犯罪记录、金融风险记录、职场黑名单、违规违纪等等记录，第三，调查候选人工作经历、工作时间、职位是否属实，参与了那些项目，担任了什么角色，创造了什么业绩，工作能力如何、工作表现怎么样等等内容。

万达背调会调查几份工作经历？

一般会调查5年内的工作经历，如果5年内只有一份工作经历，那么会延长到10年，总之一般会调查两份工作经历，如果是高管级别，一般会调查三份工作经历，不管时间跨度有多大，但是几乎没有会调查三家公司以上，因为时间太久，不是所有候选人都能一直保留同事电话的，而且也可能会遗失，很多公司的同事可能都不在了，即便当初的同事还在，也可能记不得候选人当时的情况，所以一般不会超过3份工作经历，也可能不会超过10年以上的工作经历，一般都是最近5年工作经历，不超过3份工作经历。

万达背调什么时候进行？

万达背调一般是在复试过后，offer之前进行背景调查，听HR安排，背调后进行体检，发放offer。

以上就是万达背调相关问题，万达集团虽然很大，但是也不是要求特别严格，基本上符合客观事实就可以了，不要弄虚作假，按照要求提供相关资料，就可以了。

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