刚刚:24年节假日安排公布,除夕不放假,春节要调休。 |
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事情是这样的。 刚刚,国务院办公厅发布了2024年节假日的安排。 有一条特别引人注意,简单总结五个字:除夕要上班。 也就是说:除夕不放假,春节要调休。 这个操作有点迷。 作为一位负责任的小编,我立刻去查询了相关的法律条款。 除夕到底算不算法定节假日? 政策是:2007年12月7日国务院再次修改了《全国年节及纪念日放假办法》,自2008年1月1日起施行。该修改决定将第二条第(二)项修改为:春节,放假3天(农历除夕、正月初一、初二)。 也就是说,从2008年开始,除夕首次纳入法定休假日范畴。但是,正月初三变成非法定休假日了。 但在2013年12月11日,国务院再一次对《全国年节及纪念日放假办法》进行了修改,将第二条第二项修改为:“(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三)”,并自2014年1月1日起施行。 从2014年开始,除夕又被从法定休假日中剔除了,至今仍没有变化。 那时候网友,就已经炸锅了。 但是专家说:调整回初一开始放假,是在回归传统。 作为普通老百姓,我们都觉得除夕才是最重要的一天,这天才算是真正的过年啊。 但似乎政策不这么看。 结论:综上所述,2024年除夕为工作日,非法定休假日。 除夕上班,发正常工资,不能算加班费。 压力给到公司。 公司不放假,合理合法合规。 公司放假,成本公司全部承担。 其实,不管除夕是不是法定休假日,对身在职场的同学来说,春节假期都不够用,更别提还要调休了。 反正我是看不懂为什么如此操作,不知道小伙伴们,你们是否能看懂,可以在评论区说一说。 其实类似这样的操作,还有很多。 这种情况,很多HR一遇到就会很头疼,政策总是变化,那到底该怎么解决这些难题呢? 我记得有个资深HR和我说过:HR的价值,2008 年是个分水岭。 08 年以前,HR是幸福的,新劳动法未生效,劳动争议较少,企业占据绝对优势。 但十年以后,2018 年全国范围内公开劳动争议一审判决案件共有 57385 件,员工胜诉比例达 76% ,HR极为被动。 熟知劳动法已经是对HR最基本的要求了。 可以说懂《劳动法》不一定能让你快速升职加薪,但如果不懂《劳动法》一定会让你在职业道路上举步维艰。 在这里,和你说个好消息:HRGO请来了《东方大律师》节目特邀律师张异老师,讲授这门《人力资源法律课40讲》! 特别声明:以上文章内容仅代表作者本人观点,不代表新浪网观点或立场。如有关于作品内容、版权或其它问题请于作品发表后的30日内与新浪网联系。 |
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