本人在10000人以上的大企业呆过，也在50人的小公司呆过，这家公司真的是在呆过的所有公司里感觉最恶心的，恶心到什么程度呢？就是从不玩知乎，从不在网上回答任何问题的我，破例注册了账号来回答一下这个问题：

第一：这家公司的加班文化比hw还牛逼，工作时长要去掉中午1.5小时和傍晚40分钟，注意了，去掉这些时间后你还可以看到平均时长11小时、12小时、13小时，每个月到月底，你能遇到很多人去加班，打招呼问在忙什么，统一回答，来凑凑时长~~真的找工作麻烦自己算下时薪，算下来你可能会发现你的收入和富士康流水线上小时工有一拼；

第二：这家公司有自己的固有文化必须融入，对于不能融入的0容忍：1.有内部微博，项目中和项目结束后，各种小领导或项目经理会变相强制你一周至少发一条微博，以表达你对工作的热爱，对公司的热爱，各种吹捧一下自己的团队，在这里只有技术是不行的，你还必须具备超强的文采和善于伪装你很正能量；2.内部各种分享以部门为单位有时长排名限制，所以你会分到一些政治性的分享任务，而这些分享含金量真的非常低非常低，并且时间都是在晚上或者周末；3.在这里上班每天晚上要写工作日志：有的领导对日志的要求是大致说一下在做的工作和进度即可，部分比较变态急于向上表功刷存在感的领导会要求你写具体项目，如何思考如何推进，有什么心得，注意了是每天要写！！！而不是一周写一次或者一个月写一次，所以你会发现你周围的同事，很多在下班前就开始写日志了，洋洋洒洒写上几百字，一写就是半小时，最终受到领导的青睐，而真正干活忙的要死的，临近下班前花几分钟写了几十字匆匆下班，得到领导的评价是工作中缺乏思考，对日志态度不认真，久而久之，大家懂的，总之大部分同事可能中午或者下班前半小时就开始琢磨日志如何写才能出彩了；作为一个互联网人，真的有必要每天日志写到这样的程度么？；

第三：这家公司的涨薪的唯一方式是升职级：1.每个季度每个部门都有指标，就算是轮流可能一个10多人的小团队也要轮流2-3年才能保证团队中每个人都升一次职级（当然这种情况也不太可能发生，因为这里离职率极高，一个10多人的团队，也许8-9个是新人，新人入职一年内是不能升职级的）；2.升职级有至少3个月考察期，考察什么？考察时长啊，你以为考察你能力有多牛逼么？前3个月考勤必须达到11小时或12小时（不同岗位要求不同），什么叫12小时请参考第一条中所写；

第四：这家公司的文化造成了对员工的考察点毫无重点：1.首先员工要有能力，在短时间内高质量完成工作；2.有能力还得让领导知道，领导如何知道呢？上面说了：工作日志、工作微博、分享会，如果这些你没有做好，那么第1点全白做了，没有领导会去认真考察你；3.工作时长：前面1和2做好了，你的加班时长在自己的团队里面如果不靠前，那么升职加薪不但没你的份，领导还会找你谈话，说你时长不够，工作不够深入；总之，对一个员工的考量完全是缺乏重点和层次感的，因为你不但要花费大量精力在自己工作领域上，你还不得不花费大量精力在刷存在感上，最后你发现你提高工作效率把一切都完成得很好了，还是没用，因为你还必须考虑到加班时长。

第五：这里的管理层每个周六是默认上班的，至于管理层工资是否具备这个诱惑力就不得而知了，但是入一个公司前先想想，你千辛万苦混进管理层就是为了每周末去加班的么？hw都只有月底小周末好么？？

综上：这里适合有实力且能接受无底线免费加班、且具备一定文采、发的了微博、玩得转日志、ppt优秀大师、且性格本身就喜欢刷存在感、且能迎合领导的综合型人才。。。那么问题来了，符合这些所有条件的你，那么优秀的你，为什么不去大厂要去万兴呢，大厂加班没有万兴多但拿着比万兴高几倍的收入他不香么？