染鹅……道理都懂，一写就懵。理论联系实际，内推君来举栗！比如某企业名字里有带“万”字，那么内推主题可以是“万有引力计划”。内推君花2分钟做了张图，大家随意感受一下。

不满意内推君现编的栗子？那就来看看某家公司的真实案例。主题是“梦想合伙人”，副标题是“come on！不伯乐，枉年轻，让自己不一young！”。

​这个主题和配色设计，都突出了公司朝气活力的氛围；同时还能和校招结合，为公司多多储备年轻人才。

如果觉得硬拗公司品牌不合适，也可以拓宽思路，想想员工和目标候选人对哪类文化认知度较高。很多HR在构思内推主题时，会从婚恋文化中汲取灵感。

2. 招人和找对象是一样一样的

招人和找对象的相同点特别多：

不求最好，只求最合适；

三观要一致，做事更顺畅；

要花时间互相了解，聊完也不一定合得来；

朋友介绍（内推）、婚介所（猎头）、世纪某缘网（招聘平台）都得试试。

是不是很有道理？跨境电商环球易购的内推主题像是一本青春小说——我们的故事，从内推开始。

​直接在主题中出现“内推”，能让员工一眼就明白活动目的；字数不多，信息量却不小，给大家留出了很多想象空间。这类清新直白的风格，很适合员工年轻、行业也年轻的创业公司。

对员工来说，有识别度的内推主题固然重要，看久了却容易疲劳。内推翻来覆去就是一个主题未免单调，适时穿插阶段性的内推专题，可以吸引员工注意力、焕起大家的内推热情。

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阶段性的内推专题

专题是为了让员工有新鲜感，可以从员工需求场景或节庆热点两方面考虑。

1. 贴合员工的需求场景

员工的需求场景是什么？是午饭时间的闲聊，是茶水间的八卦，是员工总最关心的福利和放假。

还是以环球易购为例。某次内推活动时间是5-7月，小伙伴们每天都在讨论去哪里吃小龙虾、看世界杯。于是HR就顺势策划了“豪华套餐季”专题活动。

从员工喜爱的夏季美食切入，能让内推快速渗透，提高员工参与度。

再比如e成刚结束的内推，主题为：世界这么大，e成内推赞助你去看看。

​主题贴合了国庆假期很多员工的出行需求，引发了小伙伴们的共鸣。

2. 蹭个热点，再造个节

追热点已不是市场和自媒体的专利，走在时代前沿的HR们早就掌握了适当追热点、蹭热度的技巧。

比如e成就在刚过去的10月24日程序猿节当周，举行了“猛招程序猿”内推周活动。

海报风格采用了淘宝小店常见的“美工出走”风，歪歪扭扭的手绘能给员工“活动门槛很低”的错觉，参与度自然就上来了。

为什么10月24日是程序猿节？因为2^10=1024，所以这个数字在程序猿眼中是个整数。这种“人造”节日往往对特定人群很有吸引力。

说了那么多，你对内推主题策划有想法了吗？如果还是很懵，不妨把这项任务交给擅长的人来做。e成的专业内推运营，为企业量身定制整套内推方案！返回搜狐，查看更多