一个好的团队，究竟具备什么样的特征？什么样的团队，才是好团队呢？

以下这7个特征，可以是很好的衡量标准！

1、明确的团队目标

一个好的团队，大家一定有共同的，明确的目标是大家都认可的，是一面旗帜，大家都朝着旗帜的方向前进。

2、共享

一个好的团队，就在于团队成员之间，能够把为了达成团队共同目标的资源、知识、信息及时地在团队成员中间传递。以便大家共享经验和教训。

3、不同的角色

好的团队的特点就是大家的角色都不一样，每一个团队成员要扮演好自己特定的角色，角色的互补才会形成好的团队。

4、良好的沟通

好的团队首先能够进行良确   好的沟通，成员沟通的障碍越少，团队就越好，这也是每一个处在企业中的人深刻体会。

5、共同的价值观和行为规范

现在所倡导的企业文化实际上是要求企业中要有共同的价值观，价值观对于企业就像世界观对于个人一样，世界观指导个人的行为方式，企业的价值观指导整个企业员工的行为。

6、归属感

归属感是团队非常重要的一个特征，当成员产生对团队的归属感，他们就会自觉地维护这个团队，愿意为团队做很多事情，不愿意离开团队。

7、有效的授权

这是形成一个团队非常重要的因素，通过有效的授权，才能够把成员之间的关系确定下来，形成良好的团队。

好团队与差团队的特征对比

好团队的特征

差团队的特征

①明确的团队目标

成员对团队的目标十分明确，并且自觉地献身于这个目标。

①没有共同的目标

团队中各有各的目标而没有共同的目标。

②共享

团队成员能够共享团队中其他人的智慧、团队的资源和信息。

②团队成员之间利益不能共享

成员之间很少谈与自己工作有关的话题，你防着我，我防着你。

③成员具有不同的团队角色

团队需要成员担任不同的角色。有：实干者、协调者、推进者、创新者、信息者、监督者、凝聚者、完善者。

③团队中角色单一

“咱们都是螺丝钉，组织让干啥，咱们就干啥”。虽然具有不同的分工，却只有两个角色：领导与群众、管理者与被管理者、老板与打工仔。

④良好的沟通

成员之间公开并且诚实地表达自己的想法，主动沟通，并且尽量了解和接受别人。

④沟通不畅

少主动交流，有人挑拨关系；有问题互相推诿和埋怨；背后议论别人。

⑤共同的价值观和团队规范

为不同的团队成员提供共同的、可兼容的统一平台。

⑤没有共同的价值观

团队成员各有各的价值观。

⑥归属感

归属感也就是凝聚力。成员愿意属于这个团队，团队成员之间愿意帮助别人克服困难，或是自觉自愿地多做工作。

⑥一盘散沙

成员之间互相勾心斗角，你争我斗。成员把在团队中工作作为谋生的手段，成员与团队之间完全是一种雇佣关系。

⑦有效授权

成员有渠道获得必要的技能和资源，团队政策和做法能够支持团队的工作目标。在团队中能够做到人人有职有权。

⑦不授权

职业经理的工作越来越忙，下属们却每天悠哉悠哉，无事可做