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作者丨公子龙

来源丨公子龙（ID：dragonDikea）

这几天互联网公司陆续公布绩效和年终奖。

每年发年终奖的时候都是几家欢喜几家愁，但今年好像唉声叹气的多，喜出望外的少。

上周就听PDD的师兄抱怨，说今年已经过了既定的时间，公司里关于普调和年终奖的情况还一点消息都没有。大家都悲观地猜测，是不是今年要取消了。PDD正常是16薪，其中两个月是年终奖。因为众所周知的工作强度，如果真的不发年终奖的话，员工真的要寒心了。

去了oppo的兄弟今年也不好过，据说普遍年终奖被“打骨折”，甚至有员工在脉脉上扬言要维权。看了下网上的讨论，vivo、华为的消费者事业部也不乐观。同一个行业一荣俱荣，一损俱损。

最近，小红书开奖了，却有点让人意外。看爆料，有说普遍上涨的，有说拿了6-8个月不等的，也看到有拿到12个月的，貌似是截至目前互联网公司里我看到的最多的年终奖情况。

带着吃瓜的心态去问了在小红书做算法的师弟。

他透露，今年公司确实比较大方，也令他比较惊喜。上周有一些团队小范围地做了沟通，有听说涨一两个月的，也有涨了三四个月的。这周终于轮到他们组沟通绩效了，经他打听，一半以上的人都拿了3.5+及以上的绩效，也就是说超过一半的人都能比去年多。

他说小红书一般年终奖是2.5个月，再加上13薪的1个月，以往年终奖正常就在3-5个月区间浮动。今年就他了解的情况，3.5+绩效的员工就有拿5个月年终的，而去年3.75绩效的员工才有这个待遇，他自己的团队里拿6、7个月的人也不少，效益好的团队确实也有拿到12个月的人。总而言之，绩效越好，上涨得越多。

我问师弟，你怎么知道得这么清楚，这个12个月的人不会就是你吧。师弟只是给我发来了一个笑而不语的表情。相比年终奖，让师弟更高兴的是，他月底就加入小红书两年了，即将归属50%的期权，而且相比两年前入职的时候，期权价格也涨了不少，相当于总包上浮20%。喜上加喜，用他的话说这几天写起代码都更起劲了。

12个月的年终奖着实令人羡慕，相当于打一年的工挣两年的钱。放在往年，12个月的年终奖不足为奇，今年却成了“天花板”。可见整个行业的增速变缓已成事实，像小红书这样还能保持告诉增长的移动产品确实不多了。

科技自媒体潘乱也在即刻上点评了小红书的年终奖，看到下面有一个评论说“花期不一样，有人寒冬有人盛放”，深以为然。

前两年，经常能看到一些大厂某某事业部、某某工作室动辄100个月的年终奖。被称为“移动互联网元年”的2012年，腾讯游戏部《英雄联盟》项目组的部分成员曾被报道拿到60个月工资的年终奖。2017年，有媒体报道《王者荣耀》项目组人均分红140万，最低分到60万，最多分到290万。彼时，互联网到处流传着高薪、高额年终奖神话。

怎么说呢，年终奖本是公司对员工一年业绩的肯定，具有激励作用，每个公司发放年终奖的金额与形式也不一致。在打工人眼里，年终奖是总包的一部分，忙活了一年，拿的比预期少了心里总归不是滋味。如今，大厂豪掷千金的时代不复，年终奖也变成了一个充满解释空间的词，或许这就是未来互联网发展的“新常态”吧。由于大环境和营收等方面不乐观，互联网的员工也被动有了年终奖可能缩水的自觉。

不过，我挺认同小红书的做法，在公司发展得好的时候不吝啬，加大结果导向的激励，让贡献更多的员工获得更大的回报，这样优秀的员工才会更有动力，公司也会在竞争中更有活力，发展得更快，形成良性循环。

当然了，作为这个行业的一员，我也是希望整体的大环境能够尽快复苏，找到新的时代红利，谁会愿意和钱过不去呢。

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