近日，一条名为“清明节放假一天不调休”的词条冲上热搜引发网友热议。网友评论基本分为两大类：反对者，认为假期时间太短，不调休无法回到家中祭祖；支持派，认为不调休赋予了更多休息时间，有更舒适的放假体验。一时间众说纷纭，网友们讨论火热。在我看来，对各大节假日调休进行是与否的选择，需要运用更加宏观、全面的眼光进行一个相对合理的决策。

　　今年的清明节到来的日子较为特殊，于4月5号到来，而且这一天是星期三，处于一个周内的中间位置。“前不着村，后不着店。”这恐怕是今年清明节不调休的一个重要原因，无法和周末相连接，如果进行调休的话势必会产生下一周要和下下周连轴转12天的情况，也占据了本该合理休息的双休日。在过去的清明假期中，虽然说假期是有三天，但是有两天会遇到周末，也就是说实际上只休了一天。而这遇到周末的两天，还会在下一个周末用一天的假期进行工作时间的补足。这样一算下来，很多人就发现清明假期其实是一天都没有放的，只是把下一周的周末提前到了这一周来过。从此过去的清明节调休制度饱受诟病，很多人对此表达不满。因此对于大多数人来说，与其调休搞得自己精疲力尽，还不如干脆清明节就只放一天假，这样还不会打乱自己的双休，反而能让自己休息的更好。

　　在今年已经出台的法定节假日中，除了元旦节和清明节都将进行调休：1月22日春节、5月1日劳动节、9月29日中秋节和10月1日国庆节。这些进行调休的节日都有一个非常明显的特征，都和周末相连接。绝大多数时候，假日办会对与周末相接的节假日进行调休来形成一个小长假或长假期。

　　制定休假相关制度需要同时兼顾多方面因素，主要分为以下三个方面：人性基础、秩序价值、利益平衡。

　　在中国人民大学休闲经济研究中心学者王琪延与中国人民大学统计学院学者姜媛媛发表的《我国现行休假制度满意度及影响因素分析》一文中，被调查者对清明和中秋这两个节日有高于法定休假天数的需求，期望放假天数越多总体满意度越低；周休方面，相较于周休不足两天的群体，能够享受周休两天的群体表现出了更高的满意度。王琪延认为，制定休假相关制度需要考虑多方面因素，一般情况下，年度的休假长度由劳动效率决定。目前，我国法定节假日为11天，算上周末休息日，每年的非工作日总计在115天左右，占比全年天数超31%。

　　基于此，清明节放假不调休具有数据上的合理性，满足于大多数人的需求和愿望，并且符合其在周三的特殊性。在调休节假日方面，我们不应当片面、偏激的对其妄下定论。适当进行调休“人造”小长假有利于便捷跨地区间人员流动、带动旅游地区经济发展、使得工作者拥有连续的休息时间等，但同时也可能会产生由于调休造成的连续上班，造成疲惫感。但如果不调休，仍会出现对假期时长不满意、无法出游等情况。所以，如果今年的清明假期进行调休，也同样会出现需要连续上班的情况。

　　节假日调休的合理性也同时受到工作者所就职公司是否提供完整双休的影响，能够在非节假日周内完整享受双休的人会更加满意休假制度。所以，相关公司、产业理应按照规定进行每周固定双休，不长期占据员工应有的修饰时间，抑或是对短期或暂时性占用双休提供员工满意的补偿。这都体现了自上而下的人文关怀和秩序维护，最大程度保证了雇者与被雇者的利益平衡。

　　国家休假制度是一个完整体系，改革要通盘考虑，避免言论与思想过激，运用大局观和全面的眼光看待制度变化。我们不应该简单的定义休假制度的“对”与“错”，每个人都有不同的想法和不同的需求。没有全然完善的制度与规则，只能靠一步一步的改善使得其民众满意度越来越高，国家拥有良性发展动能。