2022 年是有趣的一年，工资上涨、通货膨胀 迅速以及央行为试图为经济降温而加息。科技行业进行了一波又一波的裁员，以应对大辞职期间过度雇用以及对2023年经济的悲观情绪。

本文将结合 【2023薪酬指南SALARY GUIDE（120页）】， 重点分析2022年先进制造业的招聘市场，并将对2023的先进制造业做出展望；同时结合外部市场大环境的不确定性因素，为企业与候选人适应“新常态”的经济环境给出一些建议。

下图为本报告的目录，篇幅有限仅作智能制造领域的薪酬展现，其他行业的HR请获qu全文后学习哦~

0 1 先进制造业的现状

目前全球的先进制造业面临现状如下👇

数字化技术人才依然紧缺： 企业数字化转型继续深化，人才培养的周期性使得数字化人才仍存在缺口。熟悉产品或数字化场景，同时拥有数字化技能的人才依然紧俏。

电子半导体技术人才仍然紧缺： 虽然半导体投资的热度略有下降，但招聘热度依然不减。拥有良好教育背景并受过良好技术训练的候选人们，企业仍旧求贤若渴。

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0 2 高科技与互联网现状

整体而言，IT互联网行业的核心岗位招聘依然保持强劲势头，众多企业高薪挖掘优秀人才，由此预测2023年以下岗位方向在未来会更加有前景：

1、核心岗位招聘需求依然强劲，分别是：芯片研发、运维支持、 前端开发、测试工程师、产品经理、数据工程师、移动开发、人工智能。

 2、随着数据挖掘、机器学习等技术在行业之中成为燎原之火。精通算法的人才有着很好的职业发展。

3、从求职竞争的角度来看，UI设计岗位以及产品经理岗位是竞争最激烈的，有数据显示一个岗位的竞争者就接近30人。 

4、用户研究、用户增长、数据分析人才也将在之后的人才竞争中占得一席之位。

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0 3 医疗保健与生命科学

****国内城市受疫情封控影响，对企业内各环节，如供应链，生产研发，临床，市场等带来挑战。商业化版图扩张速度减慢，企业将重心放在研发与管理，韬光养晦，以待厚积薄发。

外资企业将策略与本土化相结合，无论是从原料，研发，生产，渠道 都以市场为导向，贴近市场，降本增效；国内企业从研发和商业两个角度，加强企业竞争力，同时“出海”也成为了一 个绕不开的话题。开源节流已成为企业间最核心的诉求。