为什么做HR的,大多是女生? |
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小仙女~明天公司见噢,到了可以给我发个消息。 男HR: 入职前一天给候选人发了条消息 XX你好,请你于明天携带相关材料到公司报道。 准备材料:身份证、离职证明…… 公司地址:优秀区高质量路173号美好大厦12层 场景二 与员工进行交流时 女HR:最近有什么困惑吗?刚入职有没有哪里不适应?工作上有哪些不清楚的地方吗?我们都可以随意交流一下噢。 没关系,刚入职这些状况都是正常的,都需要过渡嘛。 男HR:针对这几点问题我们有以下几种解决方案: 1.2.3.巴拉巴拉…… 场景三 当领导下达任务后 女HR:仔细查找信息,怕漏掉任何一个细节。将信息汇总并进行比对,经过反复确认后,整理出可行性计划。 男HR:查找相关信息,整合后迅速列出可执行方案,并做出预案。 从上面三个场景来看,由于男性与女性本身的生理差异,当在职场上遇到同一情况时,其思维模式、立场、解决方式等都有所不同。 以下小编分别列出了男女HR各自的优势。 男HR的优势:逻辑思维能力强,考虑问题更加全面宏观,处理问题理性、果断,比起问题本身,更注重如何解决问题。 女HR的优势:善于沟通、情感较为细腻,容易拉近与员工的距离,做事细心有耐心,共情能力强,当员工遇到困难或是工作忙碌心态厌倦时,女HR更能换位思考,理解对方的心情,及时进行沟通并激励员工。 那么为什么做HR的,大多是女生呢? 一方面,据《人力资源从业者调研报告显示》,近两年,经管类专业应届毕业生把HR工作当做从业首选的最高可占35%,而经管类专业本身女生占比就比较大。 另一方面,初入职场的应届生都是从人力资源基础岗位做起,工作相对稳定,日常繁忙琐碎,需要有足够的耐心与亲和力。因此,符合这些特质的女性居多。 但在这个知识更迭迅速的时代,人力资源管理也逐渐脱离了传统的管理模式,不再只是传统的六大模块,像是OD/TD/LD这样的组织战略型岗位,男性占比也达到了56%。 其实,上面提及的这些属性,并不代表对性别设限。专业能力、宏观性及思维深度等都不是受性别限制的。 但是基于惯性思维,我们总会把一些岗位带上性别色彩。 这让我想到曾经看到的一个新闻,有个男的去当家政工上了新闻,新闻上称他为“男阿姨”;又或是我们把女护士直接称为护士,却把男性护士称为“男护士”;再或者习惯性将女性科学家加个前缀称为“女科学家”…… 这些,都是值得我们去思考的。 而从长远和辩证的眼光来看,职业发展是不分性别的。男女各有优势,又彼此互补。 最后, 留言说说:你认为人力资源行业“重女轻男”吗?返回搜狐,查看更多 |
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