HR：Human Resource 人力资源管理从业者的总称 HRD：Human Resource Director人力资源总监 HRM：Human Resource Manager人力资源经理 HR（人力资源从业人员）统称为人力资源顾问，在企业一般特指人力资源专员，即人力资源从业的基层及执行层。 HRD（人力资源总监）是企业人力资源管理的最高负责人，是CEO的战略伙伴、核心决策层的重要成员。肩负着企业人力资源战略的制定，人力资源管理体系建设，人力资本增值，战略绩效目标达成，员工个人价值实现的使命。 HRD不是一个部门负责人，而是企业经营管理的核心领导成员之一。 HRM（人力资源经理）是人力资源部门工作的管理者。主要负责计划、指导和协调机构的人事活动，确保人力资源合理利用，管理理赔、人事策略和招聘等。 所以，按照职位高低排序的话，HRHRM，即首席人力资源官>人力资源总监>人力资源经理。 关于人力资源的相关岗位和其他介绍有： HR assistant：指人事助理，接受人事专员的指示，负责基本的人事资料整理和联系求职者等工作； HR：是英文Human Resource的缩写，指人事专员，负责寻找合适人才和面试求职者； HRM：人力资源经理，负责计划和实现人力资源部门在员工素质管理、薪资管理、绩效考核等方面的需求； HRD：人力资源总监，是一般公司企业人力资源部门最高的岗位，负责统筹公司制度和整体人力资源系统； CHO：首席人力资源官，是集团公司企业才可能设置的人力资源部门最高岗位，负责制定集团化经营的公司人力资源的战略规划并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，全面负责人力资源部门的工作。 大多数公司设置的人力资源岗位有人事助理、人事专员、人力资源经理或人力资源总监，通常较大规模的集团企业才会增加设置人力资源经理、人力资源总监和首席人力资源官。

1、HRM=Human Resource Manager.人力资源经理 HRM 是human resource management的缩写，是指人力资源管理（也叫HR管理） HR-Human Resource人力资源,目标是让企业HR更好地进行人力资源的发展和规划。系统重点是实现人力资源部门在员工素质管理、薪资管理、绩效考核等方面的需求。 2、HRD=Human Resource Development人力资源开发 HRD是Human Resource Development人力资源开发的缩写,是20世纪80年代兴起的旨在提升组织人力资源质量的管理战略和活动。 3、CHO=ChiefHumanResourceOfficer首席人力资源官 CHO是首席人力资源官，或分管人力资源的副总（不是人力资源总监，人力资源总监HRDirector）CHO，是CEO（ChiefExecutiveOfficer）的战略伙伴、核心决策层的重要成员。 作为一名CHO，必须从战略高度努力构建高效实用的人力资源管理系统，成功进行人才选拔，建立科学的考核与激励机制，最大限度地激发人才潜能，创建优秀团队，塑造卓越的企业文化，推动组织变革与创新，最终实现组织的持续发展。 4、CHO>HRD>HRM，即首席人力资源官>人力资源总监>人力资源经理。 扩展资料 企业人力资源管理工作体系： 人力资源管理的结构，以人力资源规划和员工管理制度为平台，通过具体生产经营过程的因事用人活动体现出来。 1、人力资源管理关系： 一是制度制订与制度执行的关系； 二是监控审核与执行申报的关系； 三是提出需求与提供服务的关系。 2、人力资源管理体系运作： (1)由人事部经理根据工作岗位要求填写《公司招聘人员需求表》； (2)提出招聘人员的需求理由，对招聘人员的详细要求、招聘方式等，上报财务总监审批； (3）通过后，将《公司招聘人员需求表》转人力资源部； (4)由人力资源部首先对应聘人员进行初选。 参考资料来源：百度百科——人力资源管理 参考资料来源：百度百科——CHO 参考资料来源：百度百科——HRD 参考资料来源：百度百科——HRM

HR：Human Resource 人力资源管理从业者的总称 HRD：Human Resource Director人力资源总监 HRM：Human Resource Manager人力资源经理 HR（人力资源从业人员）统称为人力资源顾问，在企业一般特指人力资源专员，即人力资源从业的基层及执行层。 HRD（人力资源总监）是企业人力资源管理的最高负责人，是CEO的战略伙伴、核心决策层的重要成员。肩负着企业人力资源战略的制定，人力资源管理体系建设，人力资本增值，战略绩效目标达成，员工个人价值实现的使命。 HRD不是一个部门负责人，而是企业经营管理的核心领导成员之一。 HRM（人力资源经理）是人力资源部门工作的管理者。主要负责计划、指导和协调机构的人事活动，确保人力资源合理利用，管理理赔、人事策略和招聘等。 所以，按照职位高低排序的话，HR