企业培训是指企业为了提高员工的工作能力和素质，从而提高企业整体竞争力而开展的一种教育活动。企业培训类型有哪些种类呢？下面从不同维度来介绍。

企业培训按照培训形式可以分为线上培训和线下培训两种类型。

线上培训是指通过互联网等远程方式进行的培训，包括网络视频、网络直播、网络课程等。线上培训具有时间灵活、地点自由、成本低等优点，适合于忙碌的职场人士。

线下培训是指通过面对面的方式进行的培训，包括课堂授课、研讨会、工作坊等。线下培训具有互动性强、学习效果好等优点，适合于需要实地操作和互动交流的培训。

企业培训按照培训内容可以分为技能培训和素质培训两种类型。

技能培训是指针对员工技能的培训，包括职业技能、管理技能、营销技能等。技能培训的目的是提高员工的专业能力和工作技能，从而提高企业的生产效率和竞争力。

素质培训是指针对员工素质的培训，包括领导力、沟通能力、团队合作等。素质培训的目的是提高员工的综合素质和人际交往能力，从而提高企业的整体素质和企业文化。

企业培训按照培训对象可以分为新员工培训和老员工培训两种类型。

新员工培训是指针对新入职员工的培训，包括企业文化、岗位职责、工作流程等。新员工培训的目的是让新员工尽快适应企业的工作环境和工作要求，提高新员工的工作效率。

老员工培训是指针对在职员工的培训，包括职业发展、技能提升、素质提高等。老员工培训的目的是让员工不断提升自己的能力和素质，从而更好地适应企业的发展需求。

企业培训按照培训方式可以分为内训和外训两种类型。

内训是指企业内部的培训，由企业内部的专业人员或高层管理人员进行培训。内训的优点是培训内容更贴近企业实际需求，更容易被员工接受。

外训是指企业外部的培训，由专业的培训机构或高校进行培训。外训的优点是培训机构专业性强，能够提供更全面的培训内容和更专业的培训服务。

企业培训按照培训目的可以分为提高业绩型培训和提高素质型培训两种类型。

提高业绩型培训是指针对员工业绩的培训，包括销售技巧、客户服务、营销策略等。提高业绩型培训的目的是提高员工的业绩和销售额，从而提高企业的市场竞争力。

提高素质型培训是指针对员工素质的培训，包括领导力、沟通能力、团队合作等。提高素质型培训的目的是提高员工的综合素质和人际交往能力，从而提高企业的整体素质和企业文化。

综上所述，企业培训类型有很多种类，每种类型都有其特点和优势。企业应该根据自身的需求和实际情况选择合适的培训类型，从而提高员工的工作能力和素质，提高企业的整体竞争力。