说一说BOSS直聘2022年四季度和全年财报 |
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原标题:说一说BOSS直聘2022年四季度和全年财报 先说一个大的结论,寒冬已去,春天在路上。电话会上说了很多2023年的春节后招聘回暖情况。都说招聘行业是360行的“卖铲人”,春江水暖鸭先知,所以率先复苏也可以理解。 从用户增长情况看,2023年1月和2月,BOSS直聘新增了900万完善用户,DAU/MAU这个代表用户活跃度的指标,也表现不错。 同时,2月的平台月活跃企业数也超过历史高点。中小企业的复苏快于其他规模类型的企业。通常会以为小企业更容易倒闭,但事情的另一面是小企业也更容易东山再起。目前,BOSS直聘上雇员低于100人的中小企业占比8成,预计会带领整个平台尽快回暖。 蓝领用户的新增快于平台平均水平。我认为蓝领招聘确实是未来待挖掘的庞大市场,竞争也不小,对平台治理能力要求更高。目前BOSS直聘通过蓝领职位保真服务“海螺优选”在试水,看四季度海螺提供的在线职位数环比三季度增长1倍,可以拭目以待。 回到2022年业绩上,无论从营运能力还是盈利水平看,BOSS直聘都保持了稳定的增长。在2022年,这家公司实现了45.11亿元的营收,同比增长5.9%;非通用会计准则下,调整后净利润达7.99亿元。在招聘淡季第四季度,BOSS直聘仍取得10.8亿元的收入,调整后净利润达5945万元。 从费用情况看,BOSS直聘的成本优化还可以,2022年一般和行政费用同比降低64%,销售和营销费用仅同比增长3%。如果不考虑世界杯费用,BOSS直聘2022年的销售营销费较2021年会大幅下滑。 BOSS直聘还是比较看重技术的,2022年,它投入了11.83亿元在研发上,同比增长44%,相当于每收回来4元,就花1元在技术上。 也许是比较看好未来前景,BOSS直聘预计2023年一季度的营收为12.5亿元-12.7亿元,同比增长9.8%-11.6%。当然,经济回暖的大势是有的,但复苏的速度能否跟上预期,我们可以再观察一下。返回搜狐,查看更多 责任编辑: |
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