还有一种情况也颇令人感到较为无奈，牛人本身也觉得挺纳闷（如下图所示），当然这是比较好的情况，最起码牛人还是给予你了反馈，你进一步了解了牛人的真实意图。不然倘若牛人对你不理不睬也情有可原，毕竟人压根都没想考虑新机会，不回复你也属正常现象。

此外，还可以看见这对话框上面其实是有区分在线简历和附件简历两个 sheet ，点击进去后简历样式呈现如下所示：

（1）在线简历如示：

（2）附件简历如示：

正常情况下，两者简历理论上完全相同，起码不能存在特别显著的差异，最多就是一个形式简单，一个较为详细而已。但事实却并非如此，有次我在查看一个牛人简历的时候，却意外发现在线简历和附件简历的差别迥异，我在和牛人聊天的时候也谈到这个问题，可是牛人却无法获悉我阅读的是哪份简历，索性直接发送一份他自认为正确的简历给我，因为 Boss直聘的 PC 端对话框无直接发送图片功能，导致无法直接核实简历真伪。这应该算是功能缺失。

另外在与牛人的直接对话框包含了9个子模块：表情栏、常用语栏、求牛人简历栏、面试邀请栏、交换手机栏、交换微信栏、不合适栏、合适栏和同事协作栏。

（1）表情栏与目前社交工具的表情大致相同，无须过多赘述。

（2）常用语栏可以添加设置你习惯的招聘用语作为选择，但是只能选择3条作为下拉框呈现，方便快捷和牛人进行搭讪交流：

（3）一旦和牛人聊得彼此欣赏时，可以通过求简历栏向牛人索要简历，当然牛人也可能会先你一步，主动发起简历，系统会让你选择是否同意接受牛人简历。

（4）PC 端可以在线发起面试邀请，简便快捷，同时注意到上面有一行小小的提醒：对方没有面试爽约的不良记录，请放心面试。这是一种进步，对诚信在招聘侧的应用，同时也警示那些经常不守信的牛人，若再一如既往地不遵守信诺，极有可能就会被拉入企业面试黑名单。

（5）当然通过对话框还可以直接与牛人交换电话、微信。

在这里我特意强调交换微信这个功能，我自己很是认可这种做法，也很鼓励提倡大家这么去操作。因为在通常情况下，大多数牛人在工作时间不方便通话，倘若你添加了牛人的微信、QQ 这样的即时通信工具，有时候通过即时通信，同样可以达成事半功倍的效果。先不说这个牛人是否最终能加入你们的企业，成为你的同事。其实就做招聘而言，同样也是做营销，招聘也未尝不是个人品牌的一个营销，我相信很多招聘同仁的微信朋友圈、QQ 空间都会或多或少地为宣传企业，假如牛人恰巧看到了其中某一点而恰恰这一点打动了牛人，我想后续一切也就水到渠成。

总之我个人认为添加牛人微信、QQ 等对于后续的招聘工作利大于弊，具体原因就不做过多赘述。

（6）Boss直聘 PC 端同时提供同事直接协作功能，假如你所在企业同时存在好几名招聘同事，或者说业务部门负责招聘的同事也恰巧使用这个渠道，你可以把你认为合适的牛人以添加备注的方式转发同事，好处有二：

1、简历价值的最大化使用，尽量不错过合适的牛人；

2、添加备注，方便其他同事了解你已经知晓的信息，减少不必要的重复工作，可以更直接获取他想获取的其他信息，加速对牛人简历的判断甄选，同时也加快整个招聘进度，缩短招聘流程。

另外，推荐牛人这个侧栏，点进去之后可以看到许多牛人，有两点我觉得想法不错，但是没有达到预期成效。

1、在牛人信息展示的同时，系统还把牛人过去所就职的公司信息展示出来，以强化他的履历背景，此出发点的初衷绝对是好的，可是效果却不理想。因为呈现出来的信息看起来略嫌重复和杂乱，就我个人而言，觉得有些凌乱，有点画蛇添足的味道。

2、右侧重点突出牛人的个人优势，力图想让企业侧招聘同仁能一目了然看到牛人的优势，减少甄选简历的判断时间。但是对于从事总结牛人个人优势的人员要求极高，能否真正提炼出牛人的优势，如何以更贴近真实的方式展示出来，对于这个模块的功能显得尤为关键重要。做好了，是加分项，反之就是减分项。

同样在搜索牛人这个侧栏，我们可以看到他们自动生成了很多标签，例如：技能标签、热门公司标签、毕业院校标签、就近职位等。同时也可以参考企业发布的职位进行细化的推荐搜索，我坚信他们的初衷是好的，是想减少大家的操作时间，让大家的操作更为简洁。

但是在点进页面之后，发现呈现如下图示：应该说在一定程度上还是达到了一定的效果，毕竟你没设置那么多规则，仅轻轻触碰了一下按键而已，可是这个环节还是存在一些不如意的细节：

举例说右侧的边框，我相信招聘同仁看起来都很熟悉，它是按照牛人的期望工作城市、个人工作年限、学历程度、期望薪资等做了细分标准，便于进行下一步筛选，但是在操作的过程中，却发现他们都是唯一可选，不能同时选择两个或以上的选项，举例说明：工作学历这块，每个企业的用人标准不一，假如企业的选人标准为统招本科以上学历即可，在这个版本的操作中，却只能按照本科、硕士、博士一个一个来类推操作，这其实对于招聘同仁而言无形中增加了时间成本，若是能自主选择的话，相信操作起来会更加便捷高效。

后续

不知道招聘同仁有没有发现，其实在目前市面流行的通用招聘渠道中，大家都有趋同情形，那就是为了保持企业端和牛人端的直接链接，能够取得及时互动，保证牛人简历的高效，都在添加即时通信这个模块，这是一种好事，这也是大势所趋。但是我觉得对于他们（招聘渠道）的未来而言，是如何吸引到更多优质的牛人认可并使用这个渠道，而且愿意长期活跃在这个渠道中，这才是渠道能否生存的关键之道，同样对于企业而言，真正关键的是如何找寻到匹配合适企业的人在什么地方，这才是最至关重要的。

2018已经开启，又到了储备争抢人才的时刻，人才的竞争会日趋激烈白热化，你，做好准备了嘛？！

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