人力资源和社会保障部最高人民法院在8月26日联合发布了10件超时加班劳动人事争议典型案例要求用人单位遵守国家工时制度即使纠正违法行为有效保障劳动者休息权及劳动报酬权，现在已经明确了“996”“007”的工作制度是违法的。

什么是996工作制度？

996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。

据我所了解现在的大部分企业尤其是有电销部门的公司基本上都是在实行“996”的工作制度，公司给出的解释就是，业绩不达标、没有完成目标计划或者是以惩罚的方式来实行“996”，在这之前并没有表明996的工作制度是违法的，这让很多的企业在这个问题的漏洞上陆续实行996的模式。

【相关法律规定】

1、《中华人民共和国劳动法》（下简称《劳动法》）第四章第三十六条规定：

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

2、《劳动法》第四章第三十九条规定：

企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的， 经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

3、《劳动法》第四章第四十一条规定：

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间， 一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的， 在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时， 但是每月不得超过三十六小时。

4、《劳动法》第四章第四十三条规定：

用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

5、《劳动法》第四章第四十四条规定：

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

6、《劳动法》第十二章第九十条规定：

用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

以上的这些法律条文都是针对于工作时间规定的，所以如果遇到用人单位强制要求员工超时加班的，员工可以拒绝，若用人单位因此与员工解除劳动合同，员工可以申请劳动争议仲裁委员会请求人民法院确认相关的约定无效，如果一定要解除合同就需要支付解除劳动合同赔偿金。返回搜狐，查看更多

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