原标题：农村基层干部现状分析及建议

农村基层干部国家基层骨干力量，在贯彻执行党的各项路线、方针、政策及促进社会和谐稳定等方面起着至关重要的作用。如何建设打造一支思想政治过硬、能力素质高、全心全意为人民服务的村干部队伍，直接关系到脱贫攻坚、乡村振兴和社会治理等重点工作，关系到全面建成小康社会及农业农村现代化。

开展村干部调查研究，了解掌握当下村干部现状及存在问题，分析对策，努力打造一支执行力、战斗力过硬的干部队伍的关键所在。为此，结合我区当下开展的村干部基本情况摸底现状，我们认为，当前村干部现状主要有以下几方面特征:

一是干部队伍年龄偏大，文化水平偏低。一方面干部队伍年龄总体偏大，老中青结构搭配失衡，老化趋势明显，但后备力量，特别是年青一代储备又不够，可供选材面有限。

二是民主监管机制不够完善，履职环境尚需优化。民主选举同民主决策、民主管理和民主监督存在脱节，缺乏对村干部进行有效监督的手段和措施，导致在现实中常存在民主监督形同虚设的现象。同时，由于考核、激励等机制不够健全，各种各样的考核、检查等令基层压力剧增，疲于应对，履职环境较差。

村干部作为村民自治组织的“当家人”和领头羊，是乡村振兴实施的关键。为进一步加强干部队伍建设，笔者以为，可以从以下几方面展开:

一、拓宽选人渠道，扩大村干部来源。积极鼓励并支持返乡创业知识青年、复员退伍军人、致富能手等参选村干部。切实抓好干部人才储备工作，坚持把以上人员作为后备干部人才，不拘一格使用并储备好人才。鼓励机关中政治思想素质好、工作能力强、发展潜力大、熟悉和热爱农村工作的年青干部到村任职，动员退休退职回乡干部担任村干部，引导激励高校毕业生担任村干部。

二、强化民主监督，优化履职环境。一方面要规范岗位职责，明晰职责界限，建立村干部职责清单。同时，要精简考核事项，强化实效思维，突出绩效标准，实行动态考核，优化考核方式，切实减轻村干部工作压力和负担。另一方面，要强化纪律约束，完善民主监督。做实党务、村务公开，细化公开事项，主动公开和扩大监督范围。严格纪律监察，树立干部廉洁自律意识，强化督查处理到位。（刘渺兰）返回搜狐，查看更多

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