按照最新规定，女职工退休年龄，如果是干部和专业技术人员，退休年龄为55岁，如果认定是工人，退休年龄为50岁。男性不管是工人还是干部，都是60岁退休。因此，对于女职工来讲，退休年龄认定，有时是一件非常困难的事情。参考的主要法律法规依据，是《劳动合同法》、《劳动法》和人事档案、个人身份认定等方面的法律法规文件、管理条例等。

1、依据人事档案认定：国企央企中，对个人的人事档案保留都比较完整，具备明确的认定依据和标准，如果最初参加工作，其报道记录、分配文件或信函、中途身份改变文件等都有明确记载，由以人事档案记载为准：招工的是工人，有报道证、派遣证、转正定表的是干部；有以工代干招聘文件或者招考为干部文件的，是干部。

2、依据劳动合同认定：从2001年开始，国家经贸部门的政策文件明确规定，取消企业行政级别，不再区分干部、工人身份差异，变身份管理为岗位管理。职工个人身份，完全依据岗位来确定，在管理岗位工作的，是管理人员；在专业技术岗位工作的，是专业技术人员；在生产岗位工作的，是工勤人员。岗位发生变动，个人身份和待遇随之发生变动，一切以岗位为依据。根据企业与职工签订的《劳动合同》，明确职工的岗位、工作内容、退休待遇等。《劳动合同》规定是管理岗位和专业技术岗位的，55岁退休；是生产岗位的，50岁退休。

3、依据岗位认定：长期在管理岗位、专业技术岗位工作的，是干部；长期在工勤岗位工作的是工人。如何界定是长期还是短期，是看岗位工作年限和工龄的对比：如果在管理岗位或者专业技术岗位工作的累计时间，超过工龄的一半以上，即为干部身份，55岁退休；如果在生产岗位累计工作的年限，超过工龄的一半以上，即为工人，50岁退休。

4、综合认定：如果人事档案记载不清，《劳动合同》规定的内容发生实际变化，工作岗位累计工作年限不明确，可以参考人事档案、工作岗位、《劳动合同》、职务任免、奖励决定等所有能证明个人身份的辅助材料，综合认定。