1.试用期的劳动者在提出辞职后，其工资的结算时间一般要求在单位与其解约或者终止劳动合同的当天进行。这意味着，一旦双方解除了劳动合同关系，雇主必须立即结清员工的工资。

　　2.如果双方依法另有约定，比如合同中明确规定了其他的结算时间，那么也可以按照合同中的约定来进行结算。

　　为了确保劳动者的权益不受侵犯，《工资支付暂行规定》第七条和第九条对此做出了明确的规定。

　　1.第七条指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

　　2.而第九条则强调，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

　　试用期辞职后的工资计算标准，主要依据劳动合同中约定的试用期工资标准。

　　根据《劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　这意味着，即使员工在试用期内辞职，其工资也应按照这一标准进行计算，确保员工的合法权益不受损害。

　　在试用期内辞职的员工，其工资的结算时限和规定同样受到法律的保护。

　　根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

　　这意味着，无论员工是因为什么原因离职，用人单位都必须在解除劳动合同的同时，一次性结清员工的工资。

　　同时，这些规定也明确指出了，如果劳动者因为个人原因给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

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