未满16岁不可以做兼职。我国对未满十六岁的未成年人实施特殊保护，任何单位都不能招收未满十六岁的员工。同时已满十六岁做兼职，不适用劳动合同法。

　　未满16岁不可以做兼职。

　　《劳动法》第十五条第一款规定“禁止用人单位招用未满十六岁的未成年人”。第五十八条规定“国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者”。如果您未满十六周岁，是不能作为劳动者参加工作的，如果年满十六周岁未满十八周岁可以成为劳动者，但属于未成年工。另外，对于在校学生的工作实习，一般也是不按照劳动关系处理。如果所说的“未成年人做兼职”是指在校学生的勤工俭学或者实习之类，法律是允许的，但不属于劳动法律调整，应当遵循民事法律签订协议或者合同，如果产生纠纷也需要按照民事法律处理。

　　未成年兼职不发工资先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：

　　1.向当地机构投诉举报;

　　2.向当地申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向提出书面申请;

　　3.通过诉讼途径解决。

　　找法网提醒您，兼职合同要注意的事项有：

　　1.要确定合同本身是合法的。确认自己签订的劳动合同具有法律约束力，包括：用人单位必须具有法人资格，私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同内容（权利与义务）必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作。此外，签订劳动合同的程序、形式必须合法。

　　2.认真检查合同是否条款齐全。一份正式的合同应该条款齐全，包括地点、时间、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等。

　　3.谨防霸王合同（不公正不合理的合同）。对条款表述不清、概念模糊，而且合同内容只约定求职者义务，很少涉及求职者权利的合同提高警惕。

　　4.对合同中有可能损害自身利益的方面，勇敢地提出质疑。

　　5.利用合同中的补充条款，补充有利于维护自身权益的内容，降低受侵害的风险。