十三薪

是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，十三薪就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放十三薪。

年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。

在我国的法律法规中，并没有要求用人单位一定要发放年终奖。所以说，发不发年终奖都是由用人单位说了算，也可根据用人单位的规则制度来确定是否要发放年终奖。年终奖一般是月薪的1.1-2倍之间，要看公司当年的盈利情况来决定分配金额。

在外企，他们是采用13薪或者是14薪的方式来作为员工的奖励。会按照员工的平均月入工资多发放1-2的工资作为奖励。而13薪跟年终奖是有所不一样的，与月薪性质不同，不管是时间还是金额、发放方式都是固定的，按照月来计算个税。

而年终奖的范围就非常的宽泛了只要是是在年底这个时间段给员工发的金钱或者物质奖励其实是都算年终奖的，因此13薪也是年终奖的一种了！不过在一些大企业的制度中年终奖就不是这么回事了，这些企业所说的年终奖其实还要综合考核这个员工一年的绩效等相关的表现才能给出一个大概的金额！

十三薪和年终奖这两者更为重要的区别在于，13薪是具有一定年终奖励性质而年终奖则是劳动报酬是属于工资总额的一部分的。二者的相同点是企业都有很大的自主权来决定是否发放以及发放的金额是多少，这个点大家一定要注意到，如果企业和员工在劳动合同中未提及年终奖和十三薪的事情，那么企业完全是可以不给员工发这些福利的！