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劳动经济学(作业答案)

2023-03-10 07:58| 来源: 网络整理| 查看: 265

劳动经济学

 

一、单项选择题

 

 

 

1.

 

67164

 

劳动经济学的研究起点是(劳动力市场理论)

 

2.

 

92265

 

劳动经济学与理论经济学是(特殊与一般)的关系。

 

3.

 

66979

 

在完全竞争条件下,短期劳动需求曲线的弹性和长期劳动需求曲线的弹性相比,

(后者大)

 

4.

 

67028

 

根据希克斯

-

马歇尔派生需求定理,在保持其他条件不变的情况下,如果资本要素的(供给)弹性

越(大)

,那么劳动需求的工资弹性则越大。

 

5.

 

67171

 

影响劳动力市场最根本、最主要的要素是(市场性要素)

 

6.

 

67084

 

在完全竞争条件下,劳动需求曲线和劳动的边际产品价值曲线(重合)

 

7.

 

67027

 

如果在一个坐标轴中分别划出完全竞争条件下的劳动需求曲线以及商品市场卖方垄断条件下的劳动

需求曲线,那么两者的位置是(前者在后者的上方)

 

8.

 

67131

 

我们在劳动需求一章中讲

"

短期

"

"

长期

"

,其真正含义是

(

并非严格意义上的时间长短,来不及调整

资本要素的时段都称为短期,否则称为长期)

 

9.

 

67085

 

家庭生产的等产量曲线的横轴和纵轴分别表示(家庭工作时间;市场商品数量)

 

10.

 

67055

 

根据劳动供给的生命周期理论来判断,人们在哪个年龄段最不应该选择频繁地游山玩水?(中年)

 

11.

 

67011

 

劳动力供给等于(劳动力数量×劳动力的时间×劳动力的效率)

 

12.

 

67167

 

在影响劳动力供给的诸多因素中,最为主要的因素是(市场工资率)

 

13.

 

67144

 

我们在劳动需求理论和劳动供给理论中均提到工资率变动的

"

替代效应

"

,这两个名词说的是(不完

全是一回事,前者指劳动与资本替代,后者指工作与闲暇替代)

 

14.

 

92266

 

(劳动年龄人口)包含的范围最大。

 

15.

 

67137

 

个人劳动供给曲线的形状是(一条先向右上方倾斜但不久又转向左上方弯曲的曲线)

 

16.

 

66980

 

如果把闲暇看成一种商品,那么对于某个劳动者而言它的单位价格是(该劳动者在劳动力市场上的

工资率)

 

17.

 

67029

 

工资率变化的收入效应和替代效应对劳动供给的作用(方向相反)

 

18.

 

117211

 

特殊培训的成本其实是由谁来承担的?(雇员)

 

19.

 

67165

 

在知识经济时代,就业最重要的一个条件是(具有知识和不断创新的能力)

 

20.

 

92268

 

普通培训的成本其实是由(雇员)来承担的。

 

21.

 

67166

 

狭义的人力资源开发是指(人力资源的智力和技能开发)

 

22.

 

67187

 

(人力资本)是知识经济时代的第一经济发展要素。

 

23.

 

67007

 

在我国当代,哪一种制度给劳动者提高自身人力资本利用率制造了巨大障碍?(户籍制度)

 

24.

 

67191

 

关于货币工资与实际工资的关系,

说法正确的是

(实际工资不过是经过某种价格调整后的货币工资)

 

25.

 

67006

 

从就业的角度来讲,下列哪类人群最有可能不欢迎流入本地的外地民工?(本地的低技能劳动者)

 

26.

 

67036

 

与年轻的劳动力比较而言,年老的劳动力流动率较低,主要原因是年老的劳动力流动的(心理成本

增加)

 

27.

 

67145

 

教育的信号模型认为(硕士学位证书不能表明接受研究生教育能够提高生产率,但它表明拥有该证

书的人更有可能具有高生产率特征。

 

28.

 

66958

 

从本质上讲,劳动力选择流动或迁移,是为了(提高人力资本利用率)

 

29.

 

103265

 

在支配劳动力流动的内在机制中,最基本的是(工资机制)

 

30.

 

66981

 

下列选项中哪一项属于教育投资的机会成本的范畴?(在读期间,如果不读书而去参加工作所能获

得的收入)

 

 

31.

 

67030

 

下列哪种在职培训模式表现为

"

双重学徒制

"

?(德国模式)

 

32.

 

66957

 

人力资本的概念最早是由(亚当·斯密)提出来的。

 

33.

 

67141

 

劳动力流动的经济合理性是指(劳动力流动的收益大于劳动力流动的成本)

 

34.

 

67134

 

效率工资理论认为(工资率和生产率呈正相关关系)

 

35.

 

67168

 

现代劳动经济学认为,在工时固定的情况下,要实现最大的劳动供给量,最好的办法是(实行奖励

工资)

 

36.

 

75921

 

下列说法中正确的是(工资的多少取决于工资率与工作时间两个方面的因素)

 

37.

 

92274

 

补偿性工资不是对(较低的家庭收入)进行

"

补偿

"

 



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