【带团队】美国特种部队告诉你：一流组织是这样打造的

有鉴于此，麦克里斯特尔提出了解决问题的指导思想：向对手学习。学习包括两个层面：

1.在意识形态方面，是要向“基地”组织学习他们在信仰和思想方面的高度统一，也即美军也要强化思想统一。

为了让信息在组织内部充分流动，麦克里斯特尔拆除了所有办公室的物理隔断。每周两小时跨部门例会，专门用于各部门之间互通情报，协调资源，统一行动。

2.在执行操作层面，向“基地”组织学习他们“聚则能战，散则不见”的组织模式，即把传统的管理和控制型结构变成团队嵌套型结构，一线部门可以在一定授权并充分掌握信息的基础上，及时决策。

同时，加深跨部门的信任和互通互联，包括人员嵌入制度、关键联络官制度。美军经过这样的学习与变革之后，到了2006、2007年，在相同条件下，任务的行动速度比之前快了17倍，成功扭转了战场局势。

回顾美军伊战中的组织变革实战历程，我们可以看出在VUCA情况下，组织的适应性和柔韧性成为以不变应万变的最好武器。

而打造这两项能力的关键来自两点：

一是建立无边界组织，让信息在组织内部充分流动，提升每个组织成员的全局性和系统性思考能力；

二是对组织成员赋能和放权，提升每个成员的信息处理能力和决策能力。

由此，我们提出未来的组织模式应当是生态型组织的范式，兼具生物生态系统的柔韧性和适应性，以及稳定性与持续性。

组织内部各部门之间，以及内外之间的边界将逐渐消融。生态型组织将聚合成为一个命运共同体，在共同愿景和分享目标的引导下，信息将充分地在组织内外传播。

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中国前沿企业的组织变革

在蓬勃发展的中国经济大潮中，中国前沿企业在组织管理模式上做出了呼应时代特征的变革探索。

考察这些组织变革的探索思路，构建企业生态、强调中台架构，成为领先企业组织进化的集中趋势。

例如，阿里巴巴最早提出“中台战略”，将搜索事业部、共享业务平台、数据技术及产品部拎出来组成中台事业群，整合资源，为“前台”的业务开展提供底层的技术、数据等资源和能力的支持。

腾讯2018年9月30日，公布了史上第三次组织架构调整，其中最突出的内容之一就是成立技术中台，即成立腾讯技术委员会，通过内部分布式开源协同，促成更多协作与创新。

京东商城近年来也在大力推行中台架构，搭建了京东商城中台研发体系和京东开放平台（POP平台）中台系统等。

除了互联网企业之外，传统企业也在尝试全新的组织架构。

海尔正着力打造的“小微企业+孵育平台+物联网生态型企业”，初具企业生态与中台架构的雏形。

温氏的“农户+公司”平台模式，是把分散在全国各地的56000多个农场连接在一起，企业平台提供良种，并提供饲料服务、标准化养殖服务、销售服务。

再如华为，提出要打造外在的生态优势，把企业的资源社会化，社会的资源组织化，以平台+社区+跨团队的项目制，形成纵向+横向+网状的三维组织结构，来满足消费者快速变化的需求。

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未来生态型组织的“三台架构”

“三台架构”具体是指未来组织将由三大部分组建而成，包括：

1. 面对目前短期目标的灵活型“前台”；

2. 面对目前短期目标的稳定型“中台”；

3. 面对未来长期目标的灵活与稳定兼顾型“后台”。

1，前台

单元规模小、总体数量多是前台（小前端）的特色，是敏捷性要求最高的业务部门，尤其是近距离接触或服务眼前客户。

从创新的视角来看，前台主要负责产品/服务的快速迭代试错，面对市场需求的极速变化与高度不确定，灵活应用现有资源（包括技术），逐步改良，其本质就是“以变应变”。

此外，前台还有一个次要功能，即帮助后台探索开发未来资源（包括技术），为后台的突破式创新提供事前的初步启发，以及事后的初步实验。

2，中台

单元规模大、总体数量少的服务平台是中台（大平台）的特色，是敏捷性要求适中的战术性应用部门，尤其是连接众多事业部为眼前客户提供统一支撑性服务的“平台”服务，实现数据在企业各个业务部门之间的透明流动。

中台既赋能内部前台（如淘宝），也赋能生态圈共生企业（如淘宝卖家）和其他客户。

中台将前台的成功经验总结成为高度标准化、高度模块化的工具，为前台提供丰富有效的工具库。

3，后台

单元规模居中、总体数量也居中是后台（富生态）的特色，是敏捷性要求最低的部门，主要负责高度前瞻性的基础研究，未来市场培育，包括商业趋势分析、长期市场预测，以及长期战略设计，特别是成为未来生态圈（包括与大学、研究所等外部合作者）的重要协调者。

“三台架构”有助于解决组织在全新的不确定性环境中面临的两个重要悖论：

1. “效率/成本”（标准化）与“灵活/价值”（定制化）的悖论；

2.“眼前”（短期利益）与“未来”（长期利益）的悖论。

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如何打造“三台架构”

我们将“网络协同”和“数据智能”双螺旋理念纳入“三台架构”，将其视为两大核心赋能机制。

这两大赋能机制既可以降低成本，又可以提升价值；既可以对外赋能，又可以对内赋能。

1.要素 “三台架构”赋能的要素包括两大部分，即资源要素，例如实体有形资源，以及信息数据、知识技术、人力、金融等无形资源，以及非资源要素，比如文化、愿景、价值观、激情、领导力等软性要素。

2. 结果 “三台”赋能的结果既可以是盘活存量资源，比如聚集分散的资源，共享资源，降低成本，加速迭代等；也可以是创造增量价值，包括激活创新协同，跨界创新，透明合作等。

3.功能此外，盘活存量资源的赋能可被视为低阶/低级赋能功能，而创造增量价值的赋能可被视为高阶/高级赋能功能。

赋权（empowering）与赋能（enabling）需区分开来。前者侧重于放权给员工，而后者则重在赋予员工在给定的决策权范围之内相应的胜任能力。

赋权常常是赋能的必要前提，但不是充分条件。充分、恰当的赋权，往往能够使赋能得以最大限度地实现。

4.过程虽然一般来看是中台向前台赋能，但“三台”均可相互赋能。

中台对前台赋能，基于数字职能，建立模块化、标准化的工具库；

后台对中台赋能，基础研究提升中台工具的数据智能；

前台对中台赋能，主要指前台向中台提供有关眼前执行与试错的应用信息数据；

而前台对后台赋能，则主要体现在前台为后台提供有关未来演化突变的潜在信息数据。

组织管理模式只有跟上时代进步的步伐，才可能助企业立于不败之地，才可能使整个社会不因组织方式及其效率的落后而陷于低效甚至崩溃。

我们希望未来生态型组织及其“三台架构”，能够为企业拥抱未来趋势、把握市场先机提供有益的帮助和有意义的启发。

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