黎志谋 浅析偏见与歧视的产生原因及概论

黎志谋

浅析偏见与歧视的产生原因及概论

黎志谋

浅析偏见与歧视的产生原因及概论

浅析偏见与岐视的产生原因及概论

攀枝花学院土木与建筑工程学院

 2021

级土木四班

黎志谋

摘要：偏见与岐视总是存在于社会的各个阶层，影响着整个社会的发展规律，任何一

个国家、民族都存在歧视和偏见，歧视和偏见甚至贯穿着一个国家的发展历程，从古至今！

我国对偏见和歧视的针对性研究较西方明显较弱，各方面的预防措施和控制措施还有待完

善；对于国家进一步发展，心理学的研究是有推波助澜作用的！偏见和歧视总是被人们所

混淆，种族歧视、性别歧视等概念也模糊不清。关于偏见与歧视的原因，它是由多种因素

共同影响和作用的。我们可以通过对偏见和歧视的理解，用于对偏见和歧视的预防控制之

中！

关键词：偏见；岐视；条件；因素；联系

偏见指的是由于人们属于某个特殊的团体而对他们所持有的负面态度，它包括支持这

种态度的消极情感和消极信念，以及逃避、控制、征服和消灭群体的行为意向。顾名思义，

偏见包含了态度的三个主要成分：认知、情感和行为意向。对于偏见，总是存在于一个人

对另一个人的消极态度和消极行为中，它是一种意识形态的定向倾移，具有明显的针对性

和攻击性！例如：在美国南北战争期间，偏见广泛存在于社会各个阶层，一个对奴隶有歧

视心态的奴隶主，总会想方设法的利用奴隶为自己积累利益，他对奴隶存在偏见，总会以

一种定向的思维对待他，甚至伤害奴隶的身体健康和对其精神进行折磨，同时奴隶主对奴

隶拥有控制权，仿佛偏见占据了奴隶主的一切

!

这就是一种社会意识形态下的消极情感和

观念。

偏见对于存在偏见的双方都是无益的。无论你是对别人存在偏见，还是别人对你

有偏见，彼此的心里都会因此而伤害，伤害绝不是单向的！偏见的危害，人尽皆知，那么，

人为什么还会产生偏见心里和存在偏见行为呢

?

心理学家认为，如果眼前有一个人，我们

就会对他产生印象，这个心理过程叫知觉，由于它是针对人的，故称这为“人际知觉”。

“偏见”产生的最初原因即来自于此，首先来自“第一印象”。“第一印象”总是深深地

影响着人们的主观判断。譬如交女友时，第一印象很重要，第一印象不好，难谈成。然而，

第一印象又往往不很准确，印象的观察总是人们主观形态的直接性表达，它是人们的感性

认识，感性认识具有直接性和直观性，正因为于此，感性认识往往具有一定的片面性！可

是，人际交往中人们很难进免被“第一印象”所左右。所以人们在初次交往时

,

要尽可能

地给对方一个好印象。其次，构成人际间偏见还来自“刻板印象”。刻板印象的形成主要

只是依据一些间接的资料，此种资料又多与事实不符，而当事人却坚信不疑。刻板印象一

形成，对人的判断十有八九要出偏差。人们难以完全摆脱刻板印象的影响，因为人们要接

受各种外部作用。