海南区“四个坚持四个注重”有序开展职级晋升持续提升激励干部担当作为效应

　　海南区认真贯彻落实公务员职务与职级并行制度，坚持择优晋升导向，充分发挥职级晋升杠杆作用，激励广大干部积极干事创业、勇于担当作为，为推动区域高质量发展凝聚新动能。

　　坚持择优导向，注重实干实绩。在开展职级晋升过程中，不单以任职年限论资排辈，综合考虑工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素，把愿做事、能干事、干成事作为职级晋升的“硬杠杆”，对在大战大考中冲锋在前、勇挑重担、实绩突出的干部优先晋升职级，不搞“时间久，自然有”的晋升“普惠制”，避免单纯熬资历、吃大锅饭，鲜明晋升择优标尺。

　　坚持倾斜一线，注重激励关爱。始终坚持向基层一线倾斜的职级晋升政策导向，优先在党的建设、脱贫攻坚、扫黑除恶和疫情防控等一线岗位表现优秀、成绩突出的干部中晋升职级，让基层干部充分享受职级晋升的政策红利。同时，用一定职数晋升一些踏实干事、默默奉献的“老黄牛”式干部，真正让实干者得实惠、吃苦者不吃亏，起到晋升一个激励一片的效应。

　　坚持全区统筹，注重持续激励。树立全区“一盘棋”的思想，职级晋升工作启动以来，区委组织部全面摸排全区职级职数和符合晋升职级干部有关情况，坚持分层分类、分期分批、稳步快跑、梯次推进的工作思路，提升职级晋升政策在各个领域的覆盖面，统筹晋升批次和名额，科学设置晋升职数比例，预留一定比例的职数空额，为后续人员职级晋升预留空间，避免形成职级晋升新的“天花板”，提升职级晋升政策的持续激励效应。

　　坚持从严把关，注重规范有序。坚持把纪律规矩挺在前面，严格按照充分酝酿、民主推荐、组织考察等规定步骤和程序来开展，确保职级晋升工作规范有序。严格把好资格条件关，从严查核考察对象的“三龄两历一身份”，注重了解干部的年度考核结果、民主评议、有无纪律处分等情况，征求纪委监委、检察院、法院、政法委、公安、巡察、信访等部门意见，对不符合资格条件和政策要求的，坚决不予晋升，防止“带病晋升”。

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