公务员职务与职级并行制度工作方案解读

Q& A

四、首次套转人数有没有比例限制？

首次套转不会有限制，因为套转是法定的，是必须进行的，所以首次套转应套尽套。

Q& A

五、初次职级晋升有什么特别之处？

（一）人数比例限制。

公务员晋升职级，是有一定的人数比例限制，不是达到最低任职年限就必须晋升，也不能简单按照任职年限论资排辈。

提示：如果首次套转后职级公务员人数已经满编，自上而下开始首次职级晋升时还是不能腾出空编，那下面的人就不能再次晋升了。

（二）晋升资格。

公务员晋升职级，应当具备下列基本资格：

（一）晋升一级巡视员，应当任厅局级副职或者二级巡视员4年以上；

（二）晋升二级巡视员，应当任一级调研员4年以上；

（三）晋升一级调研员，应当任县处级正职或者二级调研员3年以上；

（四）晋升二级调研员，应当任三级调研员2年以上；

（五）晋升三级调研员，应当任县处级副职或者四级调研员2年以上；

（六）晋升四级调研员，应当任一级主任科员2年以上；

（七）晋升一级主任科员，应当任乡科级正职或者二级主任科员2年以上；

（八）晋升二级主任科员，应当任三级主任科员2年以上；

（九）晋升三级主任科员，应当任乡科级副职或者四级主任科员2年以上；

（十）晋升四级主任科员，应当任一级科员2年以上；

（十一）晋升一级科员，应当任二级科员2年以上。

（三）任职年限计算。

领导干部和非领导干部初次职级晋升后，还能续算之前的任职年限(扣一部份)，理论上可以再次职级晋升。

非领导职务人员原职务层次任职年限与套转后职级任职年限累计计算。

县处级、乡科级非领导职务套转后符合晋升上一职级条件的，晋升职级后的任职年限按照下列办法计算：

1、二级调研员晋升一级调研员后的任职年限:原县处级正职任职年限超出3年部分、二级调研员任职年限与一级调研员任职年限累计计算。

2、四级调研员晋升三级调研员后的任职年限:原县处级副职任职年限超出2年部分、四级调研员任职年限与三级调研员任职年限累计计算。

3、二级主任科员晋升一级主任科员后的任职年限:原乡科级正职任职年限超出2年部分、二级主任科员任职年限与一级主任科员任职年限累计计算。

4、四级主任科员晋升三级主任科员后的任职年限:原乡科级副职任职年限超出2年部分、四级主任科员任职年限与三级主任科员任职年限累计计算。

举个例子：

王先生，2016年晋升副主任科员，2019年套转为四级主任科员，四级主任科员的任职年限可以和原职务层次任职年限累计计算，即为3年。套转后符合晋升上一职级条件，晋升三级主任科员。王先生三级主任科员的任职年限为1年(超出两年部分为3-2=1年)。

以上同样遵循此计算方法。

Q& A

六、退休公务员是否职级晋升？

达到国家规定的退休年龄尚未办理退休手续和已经退休的公务员不参加职级晋升。

Q& A

七、交通补贴等待遇怎么领？

公务员从职级套转、晋升的次月起，执行相应职级的工资标准，享受所在地区（部门）相应职务层次的住房、医疗、交通补贴、社会保险等待遇。

Q& A

八、职级套转执行时间？

以修订后的《中华人民共和国公务员法》施行日期2019年6月1日为时间节点，确定列入公务员职务与职级并行制度实施范围的人员、进行职级套转和计算有关任职年限。同时停止晋升非领导职务和县以下机关职级。返回搜狐，查看更多