勇当科技人才中最亮的“仔”

　　在9月28日的中央人才工作会议上强调，“要造就规模宏大的青年科技人才队伍，把培养国家战略人才力量的政策重心青年科技人才上，支持青年人才挑大梁、当主角”。青年作为建设科技强国的后备力量，应首当其冲，勇担科技建设的“主力军”，做科技人才中最亮的“仔”。

　　随着科学技术的发展，神州大地面貌日新月异，从“嫦娥奔月”到“蛟龙入海”，从“天眼观星”到“北斗组网”，从“2G慢游”到“畅享5G”，人们享受着科技带来的红利，这离不开科技人才在背后成千上万次的实验、默默奉献的艰辛。虽然近些年来，这些科技人才中出现了越来越年轻的面孔，他们集智商和颜值于一体，是我们的偶像、国家的宝藏，但是这些年轻的科技人才还是相对较少，而且年轻人易被外界打扰，变得心浮气躁、沉不住气、沉不下心，造成人才流失。因此，从源头上发现高潜质人才、在路途中培养高素质人才、在终点站用好高科技人才，每一步都该“小心谨慎”“步步为营”，确保人尽其才，实现个人人生价值的同时为国家、为国民做贡献。

　　“火眼金睛”发现挖掘高潜质人才。每块领域都有各自行业的特点，各方的人才也具有相应的品质特征。科技人才，首先应该有科学精神，要热爱科学，要勤劳聪明、爱国奉献，要有大胆质疑、小心求证的特质，要敢于刨根问底、实事求是，从人群中去发现具有这些特质的人，将对人才的养成达到事半功倍的效果。虽然后天的努力非常重要，但是“天分”将提高人才养成的“加速度”。就像东京奥运会的全红婵，满分的跳水得益于的夜以继日的付出，当然也离不开与生俱来的“天赋”，毕竟参加东京奥运会的动作，她仅用了四个月就练成并成了奥运冠军。所以在人才的养成上要善于去发现、挖掘高潜质人才，从小培养，长大成才。

　　“呕心沥血”培养造就高素质人才。人才工作，基础在培养，重点也在培养。国家创立“国家杰出青年科学基金”“优秀青年科学基金”，花大力气落实“百人计划”“博士后创新人才支持计划”，创新人才培养特色，有力促进人才快速养成。但是，不同科技人才的成长特点、成长环境不一样，我们理应遵循人才成长规律，不搞一刀切，根据领域特点、人才特质有针对性的、有重点的培养科技人才。当然，高素质人才的养成不可能“关起门来自己干”，如果只注重本土培养，容易与国际脱轨，强化“走出去”与“引进来”，将有助于了解国际形势、发现自身不足，进而根据问题解决问题，发展科技，创造美好明天。

　　“筑就巢穴”留住用好高科技人才。“栽下梧桐树，引来金凤凰”，真正把人才留住并用好，才是科技发展的“重头戏”。环境好，则人才聚、事业兴。一个良好的用人环境能让科技人员心无旁骛，或将发挥出人才的无限可能。近年来，我国也相继出台了各项人才政策，深化人才发展体制机制改革，吸引众多人才走向、回归科技发展之路，强大的人才引擎也为我国高质量发展提供了澎湃动力。时代在进步，人才的需求也各不一样。因而，要与时俱进改革创新，将国家对人才的关心关爱落到实处，增强人才的归属感、自豪感和价值感，各路英才必将相聚之，而中国民族的伟大复兴定能如期实现。

　　科技发展最关键的就是人才。国家对人才事业和人才工作的政策也越来越好，身为青年人不管在任何时候都理应站在最前沿，敢担当、能担当、善担当，为科技强国多做贡献，那一刻，你就是科技强国之路上最亮的“仔”。

张慧