强化政治引领 提升政治素养

引才当以德为先，然后观其能，力求德才兼备。2019年中央新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》《党政领导干部考核工作条例》等党内法规也明确提出，选人用人要“把政治标准摆在首位”，要加强领导干部政治素质考察，鲜明树立了新时代干部工作的重要导向。在具体工作中，要全面评价干部的政治素质、考准察实干部的政治素质，需从以下三方面发力。

一、 全面精准把握政治素质的内涵

政治素质不是一个虚化的概念，要从不同层面加以细化诠释，在干部考察工作中，应通过考察干部的政治忠诚、定力、担当、能力、自律等五方面深入评价人选的政治素质。这五个方面是相辅相成、缺一不可的，忠诚、定力、担当是政治素质的内在灵魂，是基础是统领，侧重评价干部的思想意识；能力和自律是政治素质的外在表现，是执行是落实。五个方面层层递进、相互依存，体现了知与行的高度统一。

在具体工作中，组织部门要细化政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五个方面的具体表现，让政治标准看得见、摸得着、可评判、可评价。

二、 深入了解研判干部的政治素质

政治素质是内在品质，相对抽象，在具体考察考核工作中，组织部门对干部政治素质的考察应该具体、量化。

政治素质具有一定的潜避性，完善政治考察的方式要力求“精准”。一要精准。坚持见人见事见思想，强化在日常具体工作中对干部的政治表现、担当作为情况深度了解，从实事实情实绩中观察识别干部，从具体事例中甄别评价干部，精确掌握干部的政治表现，避免凭感觉下结论。二要经常。注意用好日常了解、调研谈话、核实甄别等多种日常考核方式，收集掌握巡视审计、日常工作作风等情况，用好干部管理“大数据”，对干部政治素质进行常态化经常性的分析研判，确保平时有数、用时有据。三要全面。要遵循一时表现与一贯行为相结合、正向评议与反向测评相结合，通过考察谈话、征求意见、民主测评、调查研究等多种途径和方法，全面印证掌握干部的日常政治表现，为干部政治素质精准“画像”。

政治表现相对抽象，明确政治考察的标准要力求“细化”。一要细化考察事项。应该根据干部选任工作要求，围绕政治素质在干部日常行为中的具体表现，有针对性地细化干部考察的具体内容，让干部政治素质考察利于操作、便于落实。二要突出考察重点。对标中央关于领导干部政治标准的各项要求，在干部实绩考核、政治表现测评等工作中不断提炼政治考察标准，深入挖掘政治标准的时代内涵和具体表现，让政治素质考察具体鲜明，可操作可执行。三要正反向测评。可以采取发放政治表现测评表等方式深入了解干部情况，让考察有的放矢，根据实际细化负面清单内容，在考察中有针对性地进行研判印证。

考察和使用之间勿割裂，完善考察结果运用要力求“实效”。一要将结果运用到干部选任中。把牢政治标准这个硬杠杠，对政治素质过硬、敢于担当负责、工作实绩突出的优秀干部予以提拔重用，对政治上不合格的干部实行“一票否决”，以严格的政治标准和导向，引导广大干部旗帜鲜明讲政治。二要将结果运用到干部管理中。建立政治素质考察结果反馈机制，有针对性反馈问题，强化督促整改。对存在苗头性问题的干部，要开展谈心谈话、提醒函询，筑牢干部的政治思想根基。三要将结果运用到干部培养中。对有成长潜质的干部，要突出政治训练，严格党性锻炼，提升政治能力；对年轻干部，要强化政治实践历练，选派到基层一线、艰难险阻等岗位经受磨砺，培养一批政治上过得硬、在工作上拿得起的优秀干部，搭建好干部人才梯队。

三、 切实考准察实干部的政治素质

政治素质考察绝非一日之功。组织人事部门要注重考察干部平时的一贯表现，不断积累收集干部真实表现的活情况、真素材，才能把政治素质考实考准考好。

一是完善制度建设，有章可循。应该根据不同职级、不同职务、不同岗位的干部特点完善干部考察机制，深入了解干部人才的政治素质表现，重点考评关键岗位干部，严把政治关、品行关、作风关、廉洁关，把优秀人才选出来用起来。

二是细化考核措施，有的放矢。细化政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五个方面的评价标准，根据岗位、身份特点有所侧重。在干部选任、考核、管理等制度中，明确政治素质的评价标准，细化设置考察内容和测评指标。

三是完善考察方式，考在平常。应通过调研、检查、参会等多种方式走访深入基层一线，通过日常了解、谈心谈话、考核测评等方式方法，全方位考察干部政治素质表现；在年度考核中，可按照单位部门属性或职务职级类别制定政治素质评价要点；可收集更新干部政治表现及具体事例，为干部建档“画像”等。

四是强化结果运用，用在日常。要用好价值导向，充分发挥干部人才作用是最大的激励，要鼓励积极干事创业的工作作风，要多运用正面激励方式，引导各类干部人才实现自我价值。不断坚持强化政治引领，增强干部人才队伍在政治上的组织归属感，凝聚人才队伍动力，发挥干部队伍的正能量作用，使干部人才队伍焕发出更大的活力。

（作者单位：北京广播电视台）