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所以请示工作的时候一定要带着至少两个方案去找老板,这样既简化了老板的思考,也能体现出你自己的办事方法和办事能力,一举两得。 03 总结工作说流程 做工作总结要描述流程,不只是先后顺序逻辑清楚,还要找出流程中的关键点、失误点、反思点。 总结工作,逻辑清楚最重要。总结工作这个时候,体现工作到位的,就是要把工作中的每个关键点都能总结出来。 在碰到这些关键节点时,你遇到了什么困难,出现了哪些失误啊,等等简明扼要地予以复盘后,才会让你的工作给别人有更多的启发,让自己的工作更受到领导和同事的关注。 04 布置工作说标准 工作有布置就有考核,考核就要建立工作标准,否则下属不知道如何做,做到什么程度才是最合适的。标准既确立了规范,又划定了工作的边界。 作为部门的领导,作为任务的主管,布置任务的时候最重要的事情就是标准一定要交代清楚。 因为标准交代不清楚,下属工作的时候就没有着落,做出来的工作质量可能也参差不齐,所以布置工作时一定要说清楚标准。这样下属工作才顺利,你考核工作才方便。 05 关心下级问过程 关心下属就要聆听他们的问题,让其阐述的越详细越好。关心下属就是关心细节,明确让下属感动的点和面,这样的贴心领导下属不喜欢才怪。 06 交接工作讲道德 把工作中形成的经验教训毫不保留的交接给继任者,把完成的与未竟的工作分类逐一交接,更不要设置人为障碍,使接任者迅速进入工作角色。 比如清单一定要交待清楚一点,利弊要说明详细一点,把好的、坏的,一些注意的经验尽量告诉人家,让接任者少犯点错误,这是职场中必须具备的职业道德! 07 回忆工作说感受 与同事交流时,多说说自己工作中的感受,例如哪些东西是通过请教别人学到的,哪些东西是自己工作中感悟到的,哪些东西是自己反思后得到的,哪里东西是通过自己努力中学到的。 08 领导工作别瞎忙 米勒说的好,真正的领导不必事必躬亲,而在于他要指出路来。一个领袖如果整天很忙,只有一个结果:毁灭!诸葛亮事事亲手而为,结果几十年后,蜀国没有一个人才可以挑大梁来保卫家国的。 作为领导的你,不管什么原因,如果此刻你很忙,请你真实的面对你自己,该停一停,并给自己充充电,学习学习“放下”的领导艺术了! 转载自:微信公众号“语录学习” 本期编辑:谢雪桢 审核:霍磊 (总第634期)返回搜狐,查看更多 |
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