部门职能

1.负责组织建立和完善集团人力资源战略和规划管理体系，根据集团发展战略制定人力资源战略规划，并制定集团系统的人力资源管理制度，指导各部门、子（分）公司落地实施；

2.负责完善岗位与编制管理，并监督指导各部门、子（分）公司落实；

3.负责制定集团招聘调配政策、制度和流程，负责集团职能部门招聘调配工作，并监督、指导各部门、子（分）公司做好招聘；

4.负责组织建立集团员工培训培养体系，制定内部能力发展相关制度、流程并指导监督各部门、子（分）公司落实；

5.负责组织开展人才培养工作，开展四类人员（技术类、职能管理类、项目管理类、资源经营类）等人才队伍建设，并指导各部门、子（分）公司开展工作；

6.负责根据集团人力资源战略规划，制定集团薪酬管理策略，组织建立完善集团薪酬分配相关的制度、流程，并指导监督各部门、子（分）公司落实；

7.负责建立和完善集团员工绩效考核管理制度、流程和工具，组织开展员工绩效考核及绩效评价结果的应用；

8.负责建立和完善集团员工服务管理体系（含职称申报、继续教育、员工入户、工作证、人事档案、年金管理、五险一金等）制度和标准，并组织各单位系统化、规范化开展员工服务管理工作，做好集团“三类人员”的档案保管工作；

9.负责建立健全员工关系管理（含劳动合同管理，退休、返聘、离岗退养与离司管理，劳动纪律与假期管理，员工奖惩管理，劳动争议管理）等相关制度，并监督指导各单位落实；

10.领导交办其他事项