领导找你谈话，情商高的人都是这么做！

原标题：领导找你谈话，情商高的人都是这么做！

在职场中，避免不了被领导找去谈话，这时说话就变得尤为重要，好的交谈能拉拢与领导间的感情，而没把握分寸这适得其反。

领导找你谈话大多分为两种原因，一是了解公司、人员、项目情况，二是领导对你很器重，这时你更要好好把握机会。

但是无论是那种情况，当领导找我们谈话的时候，哪怕领导和你关系再好，有四种话不要说。

其实人的一生中，有40多年是在上班中度过的。

每天与同事相处的时间未必会比家人更少。

能一起上班成为同事也是一种缘分。

不过人与人之间的磕磕碰碰也是难免的，有的时候真是退一步海阔天空。

当领导私下找我们的时候，切忌说同事的坏话。

因为这会让领导觉得你在破坏团结，是个小人。

如果领导问起我们对某个不喜欢的同事有什么看法时。

请记得，实事求是，只说事情，不谈感受，让领导自己去判断。

工作中能够做出成绩的确不容易。

期间付出了许多幸苦和精力，更是不足为外人道。

不过酒香也怕巷子深，工作做的再好如果领导不知道也没用。

可使是不是要向领导邀功请赏呢？在我看来并不是如此的。

尤其是当领导私下找我们谈话的时候，就尽量不要谈论自己工作中的成绩。

而只是和领导汇报自己做了那些工作就行了，至于是不是有功，领导看在眼里记在心里。

而且我们工作中的成绩大多数时候，也不是我们自己一个人做出来的。

这背后少不了其他同事的帮助，再说的时候，不要忘记把他们也带上。

虽说是职场，但是人与人之间还是有关系、有感情的。

因为你说了前任领导的坏话，在现任领导的印象中绝对是减分。

他会想，等他走了之后，你也会这样说他的坏话。

所以，在现任领导面前不要说前任领导的坏话。

如果他问起，你就说一些前任领导做的一些有成就的工作就行了，不用带入自己的判断与感情。

至于对你的前任领导是感激还是其他，藏在心里自己知道就行了。

每个人工作到一定时候，多少都会对工作有一定的抱怨在心中。

说出来会让自己心中好受一些。

不过在和领导私下谈话的时候，切忌不要说自己对工作的抱怨。

一方面是就算抱怨了也无用，另一方面是，领导会觉得你工作不是用心、认真。

所以，就算对工作有抱怨，可以将抱怨转化成好的建议对领导提出来。

这样领导也愿意倾听，而不是一味的抱怨。

生活中、工作中谁不难做？谁都很难做！

但是大家不都咬着牙在坚持吗？

你那点抱怨又算什么呢？

都说做人难，主要难在什么场合说什么话。

当领导找我们谈话的时候，请记住以上4种话不要说。

那么如何跟领导有效沟通呢？再教大家几个和技巧

秘诀一：谈话前，多做准备

秘诀二：了解领导空闲的时间

秘诀三：将手机调成静音

秘诀四：不要汇报没把握的事返回搜狐，查看更多

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