航空小知识

2.英语口语测试

通过初试的面试者，进入到英语口语测试环节。英语口语测试的内容一般包括英语对话及读英文广播词等，这一轮面试主要是考查面试者的英文听、说、读的能力。有些航司会把这个环节放在综合笔试后，有些航司则放在综合笔试前。但都是使用淘汰机制，符合招聘公司要求的面试者通过，进入下一轮面试环节。

复试

3.综合复试

综合复试，一般会采取笔试答题及情景模拟等形式对面试者进行有目的的考核。

①笔试题测试

笔试的内容一般包括专业、英语、时事政治、语文、数学、历史、地理等。笔试结束后，航空公司的工作人员会以短信或电话的方式通知应聘者是否合格，并告知下次面试的时间和地点。有些航空公司在笔试淘汰一部分面试者后，还会增加心理测试环节，有时对男生还会增加一项体能测试。

②情景模拟

情景模拟是指通过考试的面试者，在这轮考试当中，被随机的分成几组，一般是六到十个面试者一组，进行话题讨论。考官给出一到几个问题，让面试者在一定的时间内（一般一个小时左右），在既定的背景下或围绕给定的问题展开讨论并解决这个问题，来检查面试者的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非语言沟通能力（如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等）等方面的能力、素质和个性特点是否到达用人岗位的相关要求，由此来综合评价考生之间的优劣。通过这轮考试的面试者进入终审面试。

③男生体能测试

考虑到男生有时会兼任空中保卫职务，所以有的航空公司还要对男生进行体能测试项目。测试内容包含有单杠、双杠、折返跑、3000米等。一般测试标准为：单杠4个、双杠7个、5*10米折返跑55秒（含）、3000米跑17分（含）等。

4.应答及心理素质测评match

①问题答疑

问题答疑通常是航空公司考查面试者涉及应聘职位的各方面素质，包括应变能力、观察能力、耐心、责任心、奉献精神、专业素养等。对所应聘职位的真实理解和认识深度。而这类题目回答时灵活性较大，基本上没有固定的标准答案，只能根据每个面试者的个人情况进行回答，所以平时的用心积累相当重要。

②心理素质测评

在面试时，有些航空公司会有心理素质测试项目。一般都会采用提问测试，这种方法比较常用，但也可能会有题目测试，招飞行员时还可能涉及仪器测试。面试者对问题的反应要灵敏快速，理解力强。这个环节主要是考查面试者的心理状态、性格特征、情绪稳定性等，所以较强的心理素质无疑会给航空面试助力。只要面试者事先有所准备，也不要过于担心这个环节。对航空人员来说，不仅要求在形象、气质、专业文化等方面符合招聘条件，还要有良好的服务意识、职业潜力、心理承受能力与处理突发事件的果敢、表现力等素养。

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①周筱澜就职于厦门航空公司

②杨丽君就职于大韩航空公司

③ 凌鑫就读于中国民航大学

④王姿丁通过中国民航大学面试

⑤许婷就读于中国民航大学

⑥韦珑双就读于中国民航大学

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