面试时，HR的开场白该怎么说？

面试的时间和结构

如果候选人没有疑问，HR可以继续向应聘者介绍本次面试的时间和结构安排，并且可以说明一下面试中的打断和追问。因为这两项面试技巧非常重要，招聘官可以主导面试的进程和焦点。打过招呼后，候选人有了准备，就比较容易适应和配合。

我们接着举例：

Michael，今天的面试预计要1个小时，包括三个部分：

第一部分，我们先向你介绍我们公司和这个职位的简要的情况，帮助你掌握基本的信息；

第二部分，我们将详细了解你的职业经历，工作成果和你的想法；最后会留有时间回答你的问题。

因为时间有限，在面试过程中，对于你的陈述，我们可能会打断和追问，希望你能够理解和配合。

面试的真实性要求

最后，HR可以要求候选人如实地回答问题，并提前说明要做背景调查，引起候选人的重视。这有点像我们香港警匪片里的台词：“你所说的话将成为呈堂证供。”

举例：

需要说明的是，对于我们面试中提出的问题，请全部提供真实、准备的信息。在录用前，我们将请专业的第三方背景调查公司，对这些信息进行验证和核实。

对于面试中涉及的你的个人隐私，我们将予以保密，请放心。

开场白的最后，询问候选人对于以上开场白的内容和要求是否有疑问。

以上面试开场白的三个部分，HR可以根据不同的企业需求、职位和应聘者的情况灵活调整。

专业的面试开场白，设定了面试的规则、要求和气氛，让面试双方迅速进入状态。同时，这让应聘者充分感受到企业的尊重、诚意和规范严谨，为提高面试效率和面试结果的准确性打好基础。

☞ 首席招聘官（ID：cromedia），HR玩家联盟成员。

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