劳动力需求的工资弹性分类

劳动力需求的工资弹性分类

　　劳动力需求，是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。劳动力需求是企业雇用意愿和支付能力的统一。两者缺一不可。那么劳动力需求的工资弹性分类有哪些呢?

　　劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。其计算公式是：劳动力需求量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。

　　设Ed为劳动力需求的自身工资弹性，我们用△D/D表示劳动力需求量变动的百分比，用△W/W表示工资率变动的百分比。根据定义，其公式为：

　　因为劳动力需求量与工资率存在反向关系，故劳动力需求的自身工资弹性值为负值。在通常情况下，人们一般关注它的绝对值。

　　根据劳动力需求的工资弹性的不同取值，可将劳动力需求的工资弹性分为五类：

　　1.需求无弹性，即Ed=0

　　工资率不论如何变化，劳动力需求量固定不变。无弹性的劳动力需求曲线是一条与横轴垂直的线。

　　2.需求有无限弹性，即Ed→∞。

　　工资率不变，或者更准确地说其变动的百分比为零，而劳动力需求量变动的百分比的绝对值大于零。有无限弹性的劳动力需求曲线与横轴平行，如图12中的B。

　　3.单位需求弹性，即Ed-1

　　此时，工资率变动的百分比与需求量变动的百分比的绝对值相等。这时的劳动力需求曲线是与横轴的夹角为45º并向右下倾斜的曲线，如图1—2中的C。

　　4.需求富有弹性，即Ed>1

　　这种劳动力需求曲线是一条向右下倾斜且较为平缓的曲线，如图1—2中的E。

　　5.需求缺乏弹性，即Ed