因疫情原因，被封在家：有工资拿吗？还是算调休假？

原标题：因疫情原因，被封在家：有工资拿吗？还是算调休假？

进入冬季后，该死的新冠病毒又开始蠢蠢欲动起来。全国各地疫情略有提升的苗头。好在政府的管控力度很强，发现疫情及时管控和隔离。最大程度地降低疫情的传播速度。但是作为公司的员工遇到密接或者自己在封控区域，导致无法上班。这种情况有工资拿吗？还是算作调休假？

公司要求员工调休假期：

因疫情原因，响应政府号召和不为社会添麻烦、保障自己和他人的人身安全的情况下，需要按照当地疫情管控要求进行居家隔离。居家合理期间很多公司要求员工隔离这段时间算做调休年假处理。不懂的就认为是合理的。事实上，公司要求员工隔离期间做调休，这种情况是需要征得员工的同意。也就是说需要双方协商一致，并且签订书面说明。如果员工不同意，公司单向操作，就属于违法行为。

公司认为不上班没有工资，算作事假：

很多小公司对于因疫情风控在家的员工，不讲武德的直接让员工填写事假单，填写是事假后当然是没有工资的。不懂事的员工认为自己没有上班也不应该拿工资。事实上这也是违法行为。全国各地对于因疫情原因导致不能够上班的不能算作事假，也是需要有工资的。遇到这种情况可以拨打劳动局电话进行投诉，说明情况。

合理合法的因疫情原因风控需要给予开工资：

以深圳市为例，因疫情原因封控在家的，能够居家办公的，正常居家办公。正常工资待遇不变。没有条件进行居家办公的。双方协商替换年假或者以深圳市最低工资保障发放工资。

比如你正常工资一个月底薪为10000元。劳动合同签订的底薪为2360元（深圳市最低工资标准）；因为疫情原因你是密接者，需要在家封控7天。这7天能够居家办公的，就正常居家办公。工资待遇不会少，还是按照10000元进行计算。如果不能够居家办公的。可以和公司协商调休的方式进行。如果不愿意调休。居家隔离的这7天可以领取最低保障待遇的工资也就是2360元为基数的工资待遇。

所以因疫情原因封控在家是有工资的。国家政府也会充分地考虑到劳动者和公司之间的利益。寻求一个平衡点。能居家办公不影响工作的，给予正常待遇合情合理。不能够居家办公地进行调休或者给予最低的生活保障，也要保障员工的基础生活。虽然在深圳这种超一线城市，2360元的基础保障没法让人生活，但是多少也是有的，总比一些无良老板给你按照事假进行处理，一分不给的要好。返回搜狐，查看更多

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