工资倒挂成普遍现象？宁愿多花8000元招新人，也不要老员工 ！

这主要是因为新人招聘走的是社会定价，而老员工走的是企业内部的调薪机制。而往往市场涨幅要高于企业调薪，倒挂便成了必然。要知道，该工种的市场行情就是这样，公司不按这个工资，难以招到合适的人才。

其二，就是一旦开了老员工涨高薪的先例，整个公司的用人成本就可能大幅度上涨。就拿楼主这件事来说，如果老板真的给楼主加了8000元工资，其他员工肯定不干，那10位员工就使公司增加8万元/月的用人成本，一年就将近100万，这是非常吓人的。

其三，企业并不是做慈善的，能给新人开较高的工资，自然有自身的考量。如果是挖来的人才，高薪聘请很正常，这没什么可说的。单说一般的新人招聘，通常情况下，不管脑力劳动还是体力劳动，新人往往比老人更有工作热情和创新精神，性价比更高一些。

所以，企业一般宁愿花较高的薪资招少数人，也不愿给老员工涨过高的薪资。这就是新老员工"同工不同酬"的原因所在，说到底不过是企业追求用工性价比最大化而已。

对于老员工而言，大家是极难改变这种现状的，除非做出突出贡献，得到大的晋升机会，或者跳槽到其他公司等。（可见，老员工也要居安思危，在企业中不能安于现状，不断提高自身能力才行。）

当然，这并不意味着，企业就能不顾老员工的感受。新老员工收入水平差异大，将或多或少影响企业正常发展，即便规定不能打听工资，也不是长久之计，毕竟这世界没有不透风的墙。对于企业而言，还是应该将福利和薪资上涨等好处，尽量向有能力的老员工倾斜，使收入差距缩小，才更有利于企业稳定发展返回搜狐，查看更多