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传闻
今天看到朋友圈一个小伙伴发了一句:今年Java行情崩盘了? 看到这句话之后,我心中是有0.1秒的震惊的。但是又多了0.9秒的合理,想想最近一两年的所见所闻,似乎这在情理之中,于是我去问他看到了什么。 ![]()
![]() ![]() ![]() 以上说的数据都是无法证实的,对于第一条5、6k人挤一个小公司岗位的传闻,我是不信的,有危言耸听的嫌疑。 阿笠我在某电商独角兽公司就职,闲来无事也会在某直聘上挂岗位内推。岗位收到的简历数量并没有这么夸张,如果没有开通会员也就每天十几二十条最多。 从去年到今年,我司确实关于 Java 的 HC 非常非常少,并且要求经验丰富并且专业匹配度高。以前一些大厂出来没有相关背景的同学只要投简历就能参加面试,但是现在大多数人连简历关都过不了。 以我现在收到的简历看,很多都是大公司出来并且有3年以上经验。但是根据我最近刷上海岗位的经验看,最近虽然是金三银四,但是岗位却少的可怜,基本上还是那几家头部大厂在招人。这就意味着,求职的人需要跟大量背景比较不错的人去竞争有限的岗位,可想竞争力有多大。 以前的话,投大公司只要有经验,学历要求可以降低。现在很多已经是要求本科 985、211 学校起步了,甚至要求硕士,连简历关都过不了。
如果你想涨薪,能给的起钱的一般只有大公司,小公司即使甚至开出的薪资还没有原先高,我见不少都是以中级开发的工资招架构师……能不能跳还需要三思。 这位同事还说,一位前同事年后到现在都没有找到工作,这已经是我听到第二个失业的前同事了。 ![]() 这个行情,大家能忍就忍忍吧,干的再不快乐,有口饭吃总是好的。 从去年到现在,我们部门几乎没有离职的人,这在互联网是很不寻常的…… 求变为什么会行情变这么差?为什么换个工作还需要降薪? 宏观层面的原因就不说了,不便于讲。这个问题太深,阿笠我也不敢分析。简单说几点我看到的。 说实话 Java门槛并不高,并且其他行业转行的人太多,肉少了,狼多了,面试也随之越来越卷。 互联网退潮,大家把宏利当成了能力。仔细想想,我们真的配拿现在的工资吗? 低端程序员供应量过足,高端需求依旧旺盛。 除此之外,你还有什么想法呢? 所以怎么应对,我有几点建议。 精通你的业务知识,利用你的业务背景去竞争有竞争优势的岗位,别海投。 一条路走到黑,死磕技术,卷死别人。(难……) 学习新的技术,换一个技术方向。 继续追逐新的赛道,风口上猪都能飞起来。 培养自己的通用能力,只会埋头编码是不行的。如果有机会带入团队参与管理,可以别那么在乎薪资问题。能冲锋的大头兵到处都是,但是能带兵打仗的人是比较少的。 大环境无法改变, 不要因为客观环境问题而否定自己 ,继续持续提升自己的竞争力。 多和同行交流,保持信息获取的能力。比如可以来本公众号相互打气😄 你今年找工作了吗?你的感受是什么呢?你有什么见闻呢? 请留言告诉我。大欢迎家互通有无,抱团取暖。 如果对你有帮助,欢迎点赞、评论或分享,感谢阅读! CountDownLatch的原理是什么?|金三银四系列 2023-03-04 ![]() 密码传输和存储,如何保证数据安全? 2023-03-01 ![]() 技术人还没有自己的博客?玩转GitHub Pages三部曲!(一) 2023-02-23 ![]() |
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