没有投简历，但 HR 给我打电话去面试靠谱吗？

★然后问现在做什么工作，什么公司，多少年，之前多久——这一步不能问的太多，就大致了解下即可。

★接下来说自己现在手头的职位哪些匹配，如果没有合适的，那就实话实说，很抱歉，有合适的再详细跟您聊——这叫做基本sourcing

★最后，会说一下，如果您愿意，可否发一份简历给我们，我们保持长期联系——收尾

以上是sourcing的基本流程，每个流程每句话都可能会被人打断，那就划掉，打下一个人。

所以你说那种你没投过简历，立刻就接到电话，说我们xx公司，看到您的简历很不错，您来面试？能信吗？

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有一种面试邀请叫挂羊头卖狗肉，借着邀请你来面试，其实是有其他目的的。

有些培训机构为了推销培训课程，就会专门去找一些应届生的简历，然后看到有更新的，就通知来面试。等到来面试的时候，就会通过各种软硬的说服手段，让你认识到自身能力和经验的不足，进而给你推销培训课程。

为什么主要选择应届生，道理也很简单。应届生缺乏工作经验，能力大都也一般，最主要是阅历比较少，容易被说服。那些工作多年的职场人，往往比较难说服的。

想要分辨是否是培训机构的套路，接到类似的电话，只需要问清楚公司地址和名称，然后去搜索下地址，看看是否显示培训机构就行。当然，你本身就是想要投递这些机构的岗位，那倒是可以去面试看看。

小张今年23岁,7月从陕西理工学院毕业后一直没找到正式的工作.10月17日,他在一家招聘网站上向几家需要机械制造专业的公司投递了简历.

10月18日,他就接到了一名自称是广东奈本印刷机械有限公司王主管的电话,对方和他简单寒暄了几句后,就让他详细介绍了一下自己的情况.随后王主管说:"你的情况我已经了解了,明天等电话通知你面试.”

没过多久,又有一家自称是广州豪进集团的工作人员给小张打电话,聊了相关情况后,工作人员也说让他稍后等电话进行面试.挂断电话,小张虽暗自窃喜,但内心也充满了疑惑,前一天他投递简历时,也注意到了这两家公司,但他都没有投递简历.

令人生疑，录音面试竟然轻松通过！

10月21日,自称广东奈本印刷机械有限公司的王主管如期打来电话,说小张已经初步通过了公司的筛选,现在需要进行面试.

王主管说,公司远在广东,安排的面试方案有三种,一种是小张亲自到广东总部去面试,费用自理.一种是视频面试,但这种面试的名额已经满了.只剩下第三种方式就是录音面试.考虑到去总部面试来回的费用比较多,小张选择了电话录音面试,整个过程持续了15分钟,他感觉"还比较专业".

10月22日,王主管再次给小张打来电话,通知他说已经通过了面试,接下来就是尽快到广东总部参加为期一个月的岗前培训.接完王主管的电话后,广州豪进集团的工作人员也打来了电话,要求对小张进行面试,而面试方式竟和王主管所说的一模一样.

电话求证，两家公司称：根本没有这回事

应聘的过程太顺利了,小张对此产生了怀疑.他根据公司的名称,先查到了广东奈本印刷机械有限公司的办公电话,人事部的工作人员告诉他公司最近是在招聘,但是没有录音面试的环节.再说到王主管和他所使用的手机号码,工作人员通过查询后告诉他公司根本没有这个人.再联系广州豪进集团,得到的也是同样的答复,小张很疑惑,对方安排这么周密的局是为什么呢?

随后,小张在网上搜索了一下,发现有很多着急找工作的年轻人都遇到了这样的情况,这些人打着别人公司的旗号,通知他们面试通过,要去外地培训,去了之后就会发现是被骗进了传销窝点,这是传销团伙的典型伎俩.

在此提醒将要走出校门找工作的大学生们,谨慎对待这种招聘.

这些人利用网络打着别人公司的旗号,专骗即将走出校门找工作的大学生们,去了之后就会发现被骗进了传销窝点,这是传销团伙的典型伎俩。返回搜狐，查看更多