面试通过了，背调被发现作假，hr还发offer，要不要去？

有网友说：我是hr，这种涉及年限有出入的倒是问题不大，但也会提醒用人部门注意此人人品

有网友说：各位响当当的大佬简历比您幅度大

也有网友说：果断去啊。你怎么那么玻璃心。。

也有网友说：给offer就去好了，公司也觉得你这个假无伤大雅。

还有网友说：去，没多大事儿，我一个前同事进阿里也是被查出来有一段工作时间对不上，这事儿可大可小，大了就会说价值观，小了就没影响，我这前同事现在都干了两年升P7了。

也有网友提出疑问：这种情况为啥还发offer？网友们也纷纷为其解惑。

有位自称hr的网友解释：你虽然说谎了，但是撒的谎不至于影响用人部门对你的评估

有网友说：能力达到了，预算在范围内才是招人的核心。你这个更改工作时间，有风险，但不算太大。另外，招聘上市场的简历，几乎没有完全诚实的

也有网友分析道：人力部门自己也有考核的，一般背调就是走个形式，所以小瑕疵不影响，当然学历学位造假之类的除外。

还有网友说：hr也有kpi，还有就是年限以及诚信程度并不是该岗位关注的重点

还有网友说：这没什么啊，发offer很正常啊，一家小公司的短暂工作年限加到上一家虽然不是值得鼓励的行为，但是如果职业年限没有明显加长，你同一行业五年，你最后写成10年那就肯定会被拒。

针对这件事情，有一位网友说的恐怕也是很多人都认可的：

没必要作假，同学们!

用人单位一般最关注你最后一份经历，前面的经历，就算你搬过砖又能代表啥呢。学历更没必要造假了，工作以后再谈学历的是不是傻啊。今天群里有人有被裁经历如何如何，没有被裁的人生是不完整的!

公司倒闭，部门解散都是正常现象，老板们比你经历得还多，怕什么。就楼主你这事，如果HR发现了，并已经向部门汇报了，我劝你不要去，影响你个人形象和声誉。收回简历再找。除非你缺钱，并且这份工作不打算长干，那无所谓。

其实，大家可别小看背景调查，小打小闹的不要紧，最害怕专门的调查公司，尤其是造假简历，很容易就查出来了。如果只是将工作年限缩短，改动不是很大的情况下，很多公司可能就不会那么在乎，但如果造假严重不仅不会被录取，极有可能还会被公司拉入黑名单，到时候去其它公司找工作也没机会了。

针对上面的事情，你怎么看？

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