盘点年度职场热议话题 脉脉：职场状态决定国人幸福指数

　　12月23日，2021脉脉MAX中国职场力量盛典线上举办。本届Max大会以"激变·新生"为主题，就2021年度政策经济变化、职场年度话题、未来机遇与人才发展趋势等展开分享讨论。脉脉创始人、CEO林凡，脉脉联合创始人王倩，樊登读书App首席内容官樊登发表主题演讲；脱口秀演员程璐、鸟鸟进行职场脱口秀表演。

　　在《少数人的淘金时代结束、多数人的黄金时代到来》的主题演讲中，林凡回顾了1-11月份脉脉全站热议话题，这些话题覆盖了职场、婚姻、理财等生活的方方面面，“职场状态直接决定了国人的幸福指数”。

　　告别996元年？2021年你不可不知的三大情绪

　　从内容维度看，人脉与机会、职场文化与职业成长等是1.1亿中国职场人普遍关注的底层议题。

　　脉脉林凡在演讲中表示：“新冠疫情、新的经济发展阶段与新技术周期、新的人口趋势交叠，构成了当下社会的焦虑底色。而焦虑在当代年轻人、中产阶层、精英人群之间的感知尤为显著。”

　　情绪一：emo，告别996元年后仅3成职场人减少加班

　　尽管2021年被称为“告别996元年”，但据脉脉人才智库调研显示，44%的受访职场人表示相比年初，年末加班更多了。仅有不到三成的受访人表示加班有不同程度的减少：“略有减少”占比14.6%，“明显减少”占比13.7%。

　　与此同时，在脉脉此前发布的《告别氪金时代·人才吸引力2021报告》（以下简称《报告》）中还显示，互联网人在“薪资福利”与“团队氛围”方面满意度高于整体职场平均值，但在“职业成就感”、“整体工作幸福感”与“工作生活平衡”三个方面低于职场平均水平。

　　情绪二：当代年轻人的“小确憋”：一边躺平，一边内卷

　　“躺平”上榜2021年度网络十大流行语榜单，与之相对应的则是“内卷”。根据脉脉人才智库调研数据显示，有43%的受访人或主动、或被动的参与到内卷中。互联网职场人这一数字比例更是超过50%，且卷得最厉害的是工作5年以下的年轻人，远远超过工作10年以上的老职场人。

　　从《报告》中可以看到两个主要现象，其一是仅有2成左右的人能心安理得的“享受躺平”，绝大部分职场人是躺平且焦虑着；其二是工作年限越久，越能处理职场中的压力与情绪，越是新人越想靠“躺平”来获得短暂的职场逃离。这足以看出，职场人面对“内卷”和“躺平”时更多是一种矛盾的心态。

　　情绪三：觉醒年代？工作满意度越高，才能真正拥有高质量的生活

　　脉脉人才智库调研数据显示，职场人求职最看重的TOP.3因素是：薪资福利、个人发展和工作生活平衡（WLB）。值得注意的是，虽然薪酬福利在职场中是第一考虑要素，但绝大多数职场人认为，身心健康才是人生中最重要的事情。

　　这使得人们在职业选择上出现了一些变化：企业价值观成为员工的重要考虑因素；互联网人最看重的企业文化是“开心快乐”。脉脉人才智库调研数据还显示，婚育状态和职场满意度存在一定的正相关关系。

　　2022，多数人的黄金时代：新制度规则、新世代人群、新专业技能正在形成新的红利

　　脉脉林凡认为，“共同富裕”、“高质量发展”等本年度影响最为深远的国策，将极大的促进人才质量、规模与收入的增长。而人才的变化与流动，又将带来整个社会与产业结构的调整与优化。未来，大市场或将呈现出以下几种趋势：

　　行业趋势：下一个“BAT”将在新经济领域诞生

　　《报告》指出，纯互联网行业（在线信息、服务与娱乐）成为新经济领域人才跳槽的首选去处，一线城市仍旧是人才的首要选择，杭州和成都人才的吸引力强劲。

　　在人才净流入维度来看，林凡透露了互联网与新经济领域呈现两个变化：

　　首先，2021年互联网大厂依然是避风港，人才净流入的TOP.3企业是新“BAT”组合：阿里（Alibaba）和腾讯（Tencent)，以及“凶猛”招聘的字节（ByteDance）；

　　其次，从新经济领域来看，新能源汽车、智能硬件、芯片产业支撑了今年的就业增长，新能源汽车更是今年的机遇之王。下一个“BAT”或将在新经济领域产生。

　　硬核技能：信命看运不如持续学习，技能中产时代到来

　　林凡认为， 35岁+、中产焦虑等职场情绪的出现，本质上是由于社会收入结构和经济发展阶段所决定的。但随着十四五规划等政策顶层设计的落地与执行，他对未来仍旧持乐观态度，具体包括四个方面——

　　新世代人群涌入职场，职场关系被重构；新经济的发展、互联网和产业升级会提升对“专精特新”类的高技能人才的需求；随着互联网与新经济之间的渗透融合，越来越多的新职业会被创造出来；“持续成长、终身学习”成为自上而下的共识与目标，将长期影响经济、企业与个体的发展与利益分配机制与组织形态。

　　“我们可以期待，在国家、企业、个体三重力量交错共振下，全新的人才红利时代已经开启。”林凡如是说。

　　个体崛起：从沙尘到沙尘暴，新的社会契约与逝去的淘金时代

　　对于个体的崛起与应对，林凡认为，“现在的年轻人不同于上一代。他们拒绝‘爹味’，不愿意听领导教育如何成为一名好员工，更想告诉你如何成为他们的好领导——‘老板加油’。他们会用吐槽对抗PUA，用摸鱼对抗内卷.....他们是个性而务实的一代。他们拒绝成为庞大雇主和权力组织面前的一粒灰尘，会在网络社区里集结、互助、组成社群——他们不是沙尘，他们是沙尘暴。”

　　企业家同样也要学会转身。“初代企业家的冒险时代已经过去了，与之一同远去的是那个高速增长、流量永不衰竭、机遇遍地的淘金时代。”林凡如是说。新的社会契约正在形成，企业家应该重新审视自己的角色，去更多的关注公平、帮助他人去成为最好的自己，去倾听更遥远的哭声，与实现更广泛人群的福祉。