法定节假日三倍工资的规定

　　1.法定节假日三倍工资的规定适用于新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节这些重要的节日。

　　2.在这些特定的日子里，如果劳动者需要加班，那么他们应当获得不低于其正常工资三倍的报酬。

　　3.具体来说，这些节假日包括：

　　（1）1月1日的新年；

　　（2）农历正月初一、初二、初三的春节；

　　（3）农历清明当日的清明节；

　　（4）5月1日的劳动节；

　　（6）农历端午当日的端午节；

　　（7）农历中秋当日的中秋节；

　　（8）以及10月1日、2日、3日的国庆节。

　　法定节假日小时加班工资的计算公式为：加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%。这意味着：

　　1.如果劳动者在法定节假日加班，他们应得到的工资是他们正常工资的三倍。

　　2.如果公司不能在休息日安排劳动者补休，那么应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

　　3.在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，即使在支付了三倍工资后，公司也没有再为调休的义务。

　　因此，在法定节假日，用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，并且不得以调休等方式代替。

　　节假日工资的法律依据主要来自《劳动法》的相关规定。

　　1.根据《劳动法》第四十四条，用人单位在安排劳动者加班时，应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。具体来说：

　　（1）如果安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　（2）如果休息日安排劳动者工作又不能安排补休，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　（3）如果法定休假日安排劳动者工作，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　2.《劳动法》第五十一条也规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

　　这意味着，法定节假日是有薪日，劳动者即使在家休息不加班，也是有“1倍”工资的，加班的3倍工资基于加班行为产生，不应当包含本薪。

　　这些法律规定严格保护了劳动者的权益，使他们在法定节假日加班时能得到应得的报酬。

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