在简历上如实填写待业空窗期会有面试吗？HR的心思，最好别乱猜

如果你的确是待业了蛮久的，例如一年或者半年的话，那么我建议你可以在简历中适当地延长你的工作时间，例如你上一份工作明明是五月份辞职的，那你则可以延长到十月份去。

如果你真的想在HR面前彰显你的诚实，那么我也可以建议你在面试的时候如实告知到HR，并说明自己待业的原因。

在投递简历这件事上，我们不是一个人在向HR投递简历，有可能还有十个人，甚至是一百个人都在向HR投递简历，那么你凭什么认为你在简历上写了待业的时候，HR还会邀请你面试呢？

因此我的建议是：适当延长你过去的工作时间，也可以在面试的时候，如实告知到HR你有待业空窗期。

一般来说，当然HR发现求职者有待业空窗期的时候，于情于理都会询问，待业时间这么长，你干嘛去了？

HR的潜台词是，你这么长时间都不找工作，是懒惰还是别的什么原因？

回答这个问题，一定要慎重。

大部分的求职者，在回答面试官这个问题的时候，一般都有三种理由。

1.学习技能、应对考试

这第一类，也是最受面试官欢迎的一类，大概就是给自己充电吧。考会计、考研、考公、考各种证书等等，这一类往往也算是提升自己了，面试官自然也是喜闻乐见的。

毕竟只要能力上去了，花点时间又何妨呢？

求职者在面对面试官的问题的时候，用这个理由是最能够得到面试官青睐的。哪怕这是你虚构的也不要紧，毕竟考试就有没考过，拿证就有没拿到。

这也是正常的。

2.旅游、散心

现代职场压力大，很多年轻人受不了这个压力，也会辞职半年出去散心，或者就在家陪父母做家务等等。

这个理由就非常真实了，但未必会受到面试官喜欢，除非你的真诚和坦率能够打动到对方。

在面试官看来，如果求职者因为一件微不足道的小事就离职散心，那么将来也未必能够在公司呆得长久。基于这一点，面试官不会喜欢这一原因，或者说这个理由很难说服面试官把offer给到你。

3.待业在家啥也没干，就是想单纯地玩一玩

这个理由可以说非常扎心了，但也还真有一些求职者就是这样回答的，不知道该说他们是坦率还是真的没心眼。

这一理由如果真的告知到面试官，恐怕面试官自己也是欲哭无泪，心想这都是面试的什么人。因此，这一点尽管真实，但你说出来很难对你的面试起到什么实质性的帮助。

总的来说，在上面三个理由中，我个人自然是倾向于第一点的，把自己的待业空窗期美化一下，去充个电、考个证什么的，这是比较完美的说法。

当然了，最好的方式是，别在简历上填写你的待业空窗期。仅此一点，对比同类的简历，你在HR的眼中就已经丧失了竞争力。

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