辞职如何跟老板说再见

辞职如何跟老板说再见

　　辞职如何跟老板说再见，每一个在一家公司工作一段时间后，如果觉得这份工作无法提高自己或者其他原因，就会选择辞职！如果你做好了辞职的准备，该如何对老板说呢？尤其是一些比较重用你的老板，要如何巧妙跟老板说辞职？如果你没有头绪，下面是关于辞职如何跟老板说再见的内容，希望对你有帮助！

　　珠珠发现，年终跳槽似乎已成为一种职场现象。尽管有年终奖、年终礼品，还有来年看得见的职位提升，可还是有人等不及过了春节，选择了“年终大逃亡”：交上辞职信就走人。因为新公司画了个更大更圆的饼，因为新公司急着有业务要开展。

　　于是提早30天交辞职的规定也就顾不上了，旷工就旷工吧，估计新公司也已经允诺了一定的补偿。可是，世界很大也很小，更何况同在一个抬头不见低头见的职场混，一个成熟的职场中人，应该在辞职之时多考虑一下自己的离开对原公司可能造成的冲击，更应该考虑降低自己的辞职成本。

　　其实辞职是一种艺术。当你决定辞职，不仅对你自己有影响，对同事对上司，甚至对部门都会有影响。所以，最好的做法是直接跟主管提辞呈，而且诚实地说明辞职的原因。有些人可能会选择欺骗，这种逃避的方法短期或许可以避免尴尬，可万一很快“穿帮”，给原公司发现真相，难保你的未来信誉不受影响。

　　第二步，你应该与主管讨论，什么时候让同事们知道，以及如何将工作合理移交。有的公司为便于工作有严谨的代理人制度，交接过程会容易一些。如果没有这样的制度，那你在走人之前有5件事是非做不可的。

　　1、如果你想把属于自己的档案带走，交辞职信前就应该处理好。离开前匆匆忙忙地准备，难逃“瓜田李下”之嫌。

　　2、任何资料要带走，先确认是否有知识产权问题，伤害原公司利益的事情不要做。

　　3、若是进入原公司的竞争公司，尽量少谈原公司的竞争策略与业务机密。谈论这些虽然可能会暂时性地讨得新主的欢心，甚至可能因此提高自己的薪酬与职位，但更会因此而落个背叛与出卖的恶名。

　　4、避免以负面方式谈论原公司，这会影响你在行业内的声誉。

　　5、不要积极挖原公司的人进新公司，否则新公司虽然短期获益，却会令新公司对你渐生防范之心，怕你再度离职时再挖墙角。

　　所以，纵使你对公司有强烈不满，离职要低调。因为外人很难搞清楚到底发生了什么，弄得满城风雨，不免让人质疑你的'EQ和为人处事的方法。

　　既然想除旧布新，不妨调整心态，一切向前看，这样，你才能在新的工作环境里有更好的发展。

　　有人说职场离职就像恋人分手， 有人反目成仇，有人再见亦是朋友，辞职这件事好比男女分手，不要拖到大家都撕破脸皮才好。

　　小心轻放，抢先离开。 前半句话，一般都印在装玻璃器皿的纸箱上，提示里面装着易碎品。 在职场上，老板和员工一样，都是易碎品――尊严、薪酬、心态等等，这些都是易碎的元素。牵涉到离职，其实最关键的问题就在于小心谨慎，慢慢放手，最好的表现莫过于面带微笑，但心硬如铁，去意坚决。对老板这种向来高高在上的易碎品来说，最重要的就是要继续给他权力在握仍能控制一切的满足感，把他摆正位置，然后抢先离开。

　　叶强在原来的公司里是副总，老板是他旧日上司，自己另立山头创业后把他叫了过来。叶强来时还想着大干一场，充分施展一下才华。可是干起来发现不是那么一回事，这老板自己创业以后完全变了一个人，事必躬亲，缩手缩脚，根本不信任别人，叶强虽是副总，却也和件摆设差不多。

　　时间过去一年，被郁闷裹住的叶强决定辞职走人。 可是如何开口提出辞职这件事呢？无论怎么说，老板也算待自己不薄，从前颇为器重，现在虽不放权，却也给了个副总职位。若是自己说走就走，别人会说叶强一点情面都不讲，谁还敢继续用他？可若是继续留在这里，那种被闲置的滋味也实在不好受。 反复几遍思虑，去意已决。

　　他想，辞职这件事好比男女分手，总不要拖到大家都撕破脸皮才好。另外，谁先说分手谁就占个主动，同时也在道义上承担变心的罪名，既然抢先离开了，又用变心罪名让对方释怀，似乎也挺好。这样既有了面子，又有了里子。皆大欢喜，总比怒目相向、反目成仇要好得多。

　　于是，叶强找到老板，先是感谢多年来的厚爱，没齿难忘。接下来，他说因为某种特殊的个人原因，必须换一份离家更近的工作。本来还想继续为老板效劳的，可现实条件实在太多限制，终成遗憾。 这样做的效果你都可以想象，老板也表示可以理解，用力地拍着叶强的肩膀说，不要紧、不要紧，以后若有机会我们再合作一把，有什么事尽管对我说就是，咱们这是买卖不成交情在么！

　　将自己的真心想法告诉老板，以后再见亦是朋友 都说相见时难别亦难，周舟在离职时算是真正体会到了。 当初他刚到这个公司来的时候，心里是有千百个不愿意。他觉得自己挺有才能又满怀一腔抱负，怎么就沦落到这么一个小公司里来了。可就是在这样一个二三十个人的小公司里，周舟充分地发挥了他的各种才能，很受老板赏识，工作得也算愉快。

　　不知不觉，三年时间很快就过去了。 不久前，朋友跟周舟推荐了一个在同行业中非常有名气的大公司，说对方正在招人，让周舟去碰碰运气。周舟一试竟然通过了对方的考核，顺利地被这家让众人艳羡的公司录用了。狂喜之余，周舟不禁犯难，不知道怎么开口跟原单位的老板说再见。

　　毕竟在三年里，老板处处关照他，也给了他很多机会，现在他的事业有了新的平台，怎么说也得感谢这三年的工作经历。但同时，周舟心里还有一点顾虑，万一老板觉得他过河拆桥不肯放人怎么办，大家撕破脸他以后在业界也不好混。

　　最后周舟打算请老板吃顿饭，在饭桌上说再见。起初，这顿饭吃得周舟心里异常忐忑。看到老板和颜悦色，不明所以地沉浸在这顿散伙饭里时，周舟举起酒杯给老板敬了一杯酒，并把打算离职的事情一五一十地告诉了老板。周舟说自己非常感谢老板对他的关照，以及公司给他的机会，但是现在他不得不选择一个对于自己来说更好的机会，毕竟他还年轻，还有事业上的追求。 老板听了周舟借着酒意抒发的真心话，似乎被打动了，说自己完全可以理解周舟选择更好的平台发展自己的事业，当然如果周舟愿意回来，公司也会对他一直敞开大门。

　　艰难的诀别时刻结束之后，后续的事情就变得非常顺利。工作交接，薪酬计算，很快就完成了。尽管周舟后来并没有回到原来的公司，但他对这位大度的老板仍是心存感激。 再见还没说出口，就跟上司公开闹翻了 离职时提前说再见对自己和老板来说，都是一个缓冲。但是也有人无奈得只能搞突然袭击，某些时候，好聚好散可能只是一个美好的设想，一旦离职牵扯到金钱和人事纠纷，那就不只是挥一挥衣袖那么简单。

　　金艳离职的时候就遭遇了很多让她郁闷的事，使她根本不想跟老板说再见，急着就想走人。 金艳直到离职的时候跟她的上司关系都很一般，所以离职对于她来说是一种必然的选择，只不过时间早晚的事。其实金艳早有离职的打算，在私底下也悄悄规划着自己的未来。她考虑得非常现实，除非找好下家，否则绝不会将自己要离职的想法透露半点，她的上司要是知道她半颗心悬在外面，在公司里肯定不会给她好脸色看。 不过这一天总算是来了，金艳找到了中意的下家，这句憋在心底很久的再见总算是要说出口了。

　　坦白说，她心里还有一点扬眉吐气，终于不用再看上司的脸色度日了。可是当她把自己要辞职的事情跟上司说的时候，却遭到了对方的横眉冷对，场面一度陷入僵局。上司觉得她做事不厚道，离职没有提前说明，现在她的工作又临时找不到人来做，是一种不负责任的行为。金艳也不甘示弱，直接告诉上司，离职是个人行为，本来工作得就不愉快，公司对她也没有特别的照顾，自己也就没必要为公司考虑那么多。 再见还没说出口，就跟上司公开闹翻了。

　　接下来的事情让金艳更加郁闷。上司几乎以赶人的架势急于赶金艳走，金艳要拿走属于自己的薪酬，上司也非常不配合，不愿意签字，最后干脆躲着金艳。最后金艳愤愤地搬走了自己在办公室里的东西。那些该拿的钱也没有拿到，再见也没有说。这一次，她离去得很匆匆，没能潇洒地挥一挥衣袖，更没有一分钱让她带走。

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