【干货分享】海外政策

** 对于劳动合同期限小于三个月的员工，个人工资将包含社会保险缴纳额，员工需自行支付其个人的社会保险或其他保险。

** 社会保险基金包含了员工在病假，产假，养老，工伤及职业病津贴，以及遗属抚恤金。

病假津贴

在员工生病康复期或照顾7岁以下生病儿童时，可获得病假津贴，津贴额度以及请假天数则取决于员工社保缴纳的时间：社保缴纳时间不到15年的，每年最多可享受30天病假；病假长度随社保缴纳年限增长；当社保缴纳超过30年，病假时长最高可达60天/年。病假津贴为上月工资的75%。

另外值得注意的是，申领病假津贴需凭医疗机构的认证才可申领。

生育津贴

生育分娩或在收养前十二个月内提供社会保险缴纳证明，即可申领生育保险。比较特殊的是，在越南，员工不仅仅在分娩时享有生育福利，在收养小于四个月的儿童时同样可以享受。

一般来说，女员工产假有四个月。如果生育双胞胎或更多，每多一个孩子可有额外多胞胎假30天。怀孕女员工享有休产检假的权利，最多五天。此外，他们也享有流产假等生育福利，甚至可以在在采取避孕措施如植入宫内节育器等时享有假期。每月的产假津贴相当于产前六个月的平均工资。此外，员工可以获得两个月最低工资的一次性生育补贴。

工伤津贴及职业病津贴

如果工作能力下降超过5％，员工可以享受工伤补助金或疾病津贴。如果工作能力减少了5%至30%，雇员有权获得一次性补助津贴。若退休时的工作能力下降超过30％的，则会给予更高的补助津贴。经鉴定，工作能力下降超过81％的员工，除了上述抚恤金外，还有权享受与标准最低工资相当的出勤退休金。如一名雇员因工伤或疾病死亡，员工家属将收到相当于标准最低工资36个月的一次性补贴。

养老津贴

社保缴纳年限超过20年，55岁以上的女性雇员或60岁以上的男性员工有资格申领养老金。

不符合上述要求的员工，在符合次要要求的情况下可申请较低规格的养老金。

每月的养老津贴是根据社会保险缴纳年限和每月社会保险费的平均月薪计算的。每月最高养老金缴纳额相当于政府平均工资的75％，而最低养老金缴纳额则相当于政府标准的最低工资。

男性缴纳社保超过30年，女性缴纳社保超过25年的，有权享受 0.5%的平均工资乘以额外贡献年数的老年补助金。

例如，一名工作34年后退休的男子将获得的老年补助金为：0.5%的平均工资x四年。

遗属抚恤金

死亡后，员工是否已经缴纳社会保险，是否已经提取每月的养老津贴或工伤/职业病津贴，遗属抚恤金都将由社会保障基金承担，费用相当于标准最低工资的十倍，该津贴将用于负担葬礼费用。

满足某些要求后，将按月向员工家属发放相当于标准最低工资的50％或70％的遗属津贴，直至亲属不再符合这些要求或死亡为止。

此外，根据不同情况，还可以向死者的亲属支付不同数额的一次性死亡补贴。

备注：

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