终身学习：让员工在未来拥有不可替代的决胜力

有趣的是， 相较于求职者，雇主对于学习能力的需求明显更高，这也恰恰反映了工作化场景和在实践中交互对于终身学习能力培养的必要性。

掌握终身学习能力

可以降低转岗难度

相关数据统计，2019年大约29%技术岗位的就业者来自于非技术类专业。

*数据来自《突变时代：2020人才资本趋势报告》

越来越多的非技术专业人才就职于前沿技术岗，反映了两个现象：

具备了终身学习的能力，不仅能帮助求职者在不同类型的岗位之间自由转换，同时也能使其在相同类型的岗位上更容易地完成晋级和提升。

对学习能力的需求

带动了培训行业的兴起

2019年，在职培训和IT培训讲师的平均薪资较2018年同比增长9%，需求量同比增长21%。

在Boss直聘针对雇主的《2020企业人才需求趋势调查》中，当被问及“贵公司是否足够重视员工和整个组织的学习能力，并提供了相应的培训项目”时，87%的企业表示已经提供或明年有计划提供培训项目， 大多数企业已经意识到，对员工的培训可以为企业自身创造价值，并愿意为此投资。

更重要的是，由于外部招聘难度的提高，通过更加完善、质量更高的培训项目来提升员工学习能力，从内部培育人才，已经成为企业的必然选择。

人类社会正在经历前所未有的巨大变革，未来是极为不确定的，为了帮助员工为崭新时代的到来做好准备，我们需要从根本上重新思考学习。作为组织学习服务行业的领军企业， 时代光华以“平台+内容+运营”模式 ，一站式解决企业学习难题；以高效率、低成本、覆盖广的方式，助力企业赋能员工。

▲时代光华四大服务体系

得益于多年发展沉淀，时代光华在服务集团企业上拥有足够的实力与成功经验，然而， 内部培训能够有效提升企业的专业技能，终身学习能力的提升却漫长而艰难。

为了帮助组织和人才掌握终身学习的能力，时代光华会秉持初心，锐意创新，以更专业的线上平台、更便捷的工具、更有效的专业内容、更全面的线上运营服务优势，赋能企业，成就客户！

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