未提出加班申请能否算加班?

　　基本案情

　　2020年10月，徐汇区劳动保障监察大队（以下简称“徐汇大队”）接到劳动者王某投诉，要求A公司支付2018年12月至2020年7月期间的加班费，并且提供了考勤记录、部门主管邮件往来截屏等相关材料。

　　经查，王某在A公司担任项目工程师，实行标准工时制。另查，A公司的《员工手册》中明确规定，员工如有必要加班，必须填写加班申请单，经部门主管批准后报人力资源部备案。《员工手册》的内容已向员工公示，并经员工签字确认。A公司对于王某提供的材料的真实性均予以确认，但对于加班时长，A公司只认可部门主管通过邮件安排王某加班的6小时，对于王某提供的考勤记录显示的超过8小时的部分，公司虽认可实际的工作时长，但因王某未申请加班，而且在这8小时中员工也不是每时每刻都在工作。王某则认为虽然未向公司提出加班申请，但实际工作量超标是导致其延长工作时间的主要原因。最终，在监察员的协调下，公司依法支付王某加班费。

　　综合点评

　　加班已经成为现代企业一种常见的工作形态，因加班引起的劳动纠纷也越来越多。本案最大的争议焦点在于：超过8小时的工作时间，在没有申请加班的情况下可否认定为加班时间。

　　《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时的工时制度。超过这一法定标准即为延长工作时间，并不需要公司和员工对此有共同的认识或约定。A公司认可王某考勤记录中显示的工作时间，也认可延长的时间并非王某因私人原因自愿留下；部门主管临时安排王某加班的时候，也并没有要求王某填写加班申请单，通过这一点可以看出，A公司虽依法制定了加班申请制度，但执行过程并不严格，以此否认王某加班时长的理由并不充分。

　　至于A公司提到的8小时工作内有休息的情况，法律对8小时工时制的规定是整体工时的要求，并不是实际工作时长的规定。在实践中，为防止某些员工在工作时间不认真履职故意拖延至下班后完成，从而索取加班费的情况，部分企业通过在规章制度中制定加班审批制度，这也是法律允许的。从公司层面来讲，应该考虑的不是否认员工的加班时间，而是应该考虑如何加强员工管理、改进工作流程、提高工作效率，让员工在8小时内完成所安排的工作。（据《劳动报》报道 文 刘燕）