经常请吃饭的漂亮姐姐，不仅仅是一部讲恋爱的韩剧

原文链接：https://mp.weixin.qq.com/s/esP8Jq734SzzcKPz1rMQ9g

在恶劣的环境下，每一个人都有可能是受害者。

——遇言姐

《漂亮姐姐》播出大结局，令（不）人（出）遗（意）憾（料）地烂尾了。从第八集开始画风一路崩坏，小清新治愈剧硬是插进来一大段无理可言的婆婿大战。

然而遇言姐还是蛮喜欢这部节奏舒缓，格调温暖，对女性友好的韩剧。尤其是最近各色跟风的“女子图鉴”都在渲染年轻女孩如何在大城市闯关打怪，如何在各色男性间游走，最终踏上背LV，住豪宅的人生巅峰。

《漂亮姐姐》展现的则是一名36岁小康家庭的女生，没有开挂，没有奇遇，没有贵人，也不是什么行业人才，老老实实做着一份不咸不淡的工作，仍然会为租房押金烦心，仍然会为买件衣服踌躇。

剧集的前半部分拍的真是很好，女主角尹珍雅和男主角徐俊熙身上有着难能可贵的，健康、成熟的两性观，故事在浪漫爱情的外表下，包裹着积极与真情。

恋爱之外，让遇言姐感到新奇的是，《漂亮姐姐》涉足了一个在韩剧中很少被提及的话题——职场性骚扰。

温和隐忍、逆来顺受的尹珍雅时不时被公司领导以“促进员工感情”为裹挟，陪吃陪唱，喝交杯酒，甚至搂搂抱抱。对于下班后的“公司联谊”，女同事们极不情愿却又不敢缺席。

在徐俊熙“不要总是低姿态，这样是助纣为虐”的鼓励下，尹珍雅最终成为了一个勇敢发声反击职场潜规则的女性，然而对抗的过程并不顺利。

咸湿揩油的领导，拒绝作证的同事，宁事息人的高层，都算不上什么罪大恶极的坏人，但正是由于大家碍于立场，沉默妥协，才使得所有人都心知肚明的陋习一直有着生存空间。

而对于女主角，即便作为受害人，挺身而出也不是一件容易的事情。在东亚文化中，只要与性相关，被污名化的一定是女方，即便打赢了官司也虽胜犹败，会被人们暗指“事多”、“刺头”而排斥。

尹珍雅不管他人的异样注视，一边坚持上诉，一边拒不辞职，最终得直，很了不起。

对于忍气吞声的尹珍雅，弹幕纷纷怒其不争，指责女主角太“包子”，但其实，《漂亮姐姐》展示出的职场形态对于我们并不陌生。

“破冰”，以“联谊”之名，行“骚扰”之实

前两年，网上有不少人指责一些互联网公司号召面向新职员的“破冰”联谊尺度过界，犹如职场版闹洞房，满满都是低级和恶俗。不少当事人均谈到自己遭遇过：

要求女生躺下，男生在上面做俯卧撑;

被问很污的问题，第一次when、where、who；

嘴对嘴传纸巾，传到最后只剩一小片；

男生手动给女生量胸围；

蒙着眼在对方身上摸硬币；

把手机开震动丢到裤子里，靠身体扭动抖出来；

看到这些，遇言姐方知我家楼下集合员工喊口号的饭馆，跳“小苹果”的房产中介，真还不算什么。

所谓破冰，原本是在短期内让大家互相了解、增进信任。国外很多学校和公司都有破冰仪式，无非是糊蛋糕、丢披萨、喝怪味饮料之类的。

而以上那些羞辱性行为已经严重过界，进入到性骚扰和软色情的范畴。成年人私下开车随意，但集体活动这么个搞法，再怎么洗都很 low。

这种事情如果发生在微软、谷歌那样的大公司，等不到司法介入就会有HR核查处理，违规人员会被直接开除。

但在我国，仍有许多人对此毫不敏感，认为这不过是个有些恶趣味的“玩笑”而已。

值得注意的是，这些低俗活动的受害者不仅仅是女生。也有男生和同性人士难忍骚扰，愤而离职。

但更多的人还是跟尹珍雅一样，陪笑哑忍、不敢翻脸打兴。而那些拒不合作的新人则会被冠以“不成熟”、“小性子”、“太严肃”之名。

事后，虽然有企业回应称，破冰出格不是公司导向的培训内容。但我国的企业文化真的就没有问题吗？

一些企业的“正确”意识淡漠

也就在前几年，日本AV女优俨然成为中国互联网公司年会的标配嘉宾。业界传说，在日本，衡量一个爱情动作大片女明星是否当红的标准，就是看她有没有出席过中国互联网公司的年会。

遇言姐本人对AV女优并无偏见，但那些筹划“向苍井空求拥抱大会”、“与泷泽萝拉热舞”、“同波多野结衣共处一夜”的企业，到底要表达什么样的“正能量”？这真的不是在利用色情的擦边球来吸引关注吗？

2015年，前后有两家互联网企业上线了一个全新职位——程序员鼓励师，主要要求是“颜值有辨识度，不求风华绝代，只求对程序员有足够震撼力。

可以如苍老师般德艺双馨、胸怀天下，可以如宋慧乔般大家闺秀、天生丽质”。工作内容则是“鼓励和赞美工程师，让他们在工作上又猛又持久”。

稍后，因涉嫌歧视和炒作，阿里将该招聘启事下架。

阿里方称：

招聘启事的初衷是用幽默化的方式吸引人才，对于招聘信息所带来的负面影响感到抱歉。

作为一家头部企业，炮制出如此荒唐的营销简直匪夷所思。

更搞笑的是，文案作者很努力地想要政治正确，因此特别提出应聘者“不求风华绝代，只求有辨识度和震撼力”，然而却丝毫不觉招聘“程序员鼓励师”本身就是消费女性和软性色情。

这些带有性暗示色彩的，所谓的“鼓励”，既是对员工的不尊重，也是对女性的不尊重，更暴露出企业视野低级、三观肤浅。如果说这是一个愚人节玩笑，也是个毫无幽默可言的，把下作当有趣的玩笑。

消除职场性骚扰还需加强教育和制定立法

2016年，只允许女性发帖，男性用户只能打赏和评论的支付宝生活圈在开放一周后即下线，让年审中设有“价值观”项的阿里斯文扫地。

对此，蚂蚁金服董事长彭蕾回应：

所有打擦边球嫌疑的圈子当立刻解散。不得不说，搞出这样的产品真的很low。

去年1月，一段某BAT下属部门年会的不雅视频在网上流传。视频中显示，男职员用双腿夹住水瓶，女职员用嘴打开瓶盖。

稍后，某BAT回应，对年会负责人进行记过处分。

微博上，知乎上，都有不少网友针对“职场性骚扰”问题给出建议，甚至拿出刑法条文中的猥亵/侮辱罪说事，呼吁大家保存证据、积极报案，把烂人送进监狱。

遇言姐说，如同《漂亮姐姐》中尹珍雅以及众女同事所处的困境一样，将打击职场性骚扰的责任全交由女性，是不公平的，不可行的，也是不切实际的。

以加州为例，如若员工在遭受侵犯后上报而HR不作为，当事人大可起诉公司。高昂的罚金迫使各家企业对风纪问题极其谨慎。遗憾的是，目前，我国尚缺失相关的条文。

在恶劣的环境下，每一个人都有可能是受害者。

社会需要提高反职场性骚扰的声音；企业需要自省检讨、谨言慎行；媒体需对三观偏斜的行为保持敏感和惊醒，而不是跟风鼓吹；以此来提倡友善、平等的工作环境和两性关系。

更为迫切的是，有感于尹珍雅上诉得直，我们对于职场性骚扰的问题急需制定具体的核实标准和解决途径。

本文图片均来自网络

-END-

© 本文版权归 遇言姐 所有，任何形式转载请联系作者。

© 了解版权计划