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![]() 请假做产检扣工资 辞职扣工资 …… 以上情况,如何应对? ![]() 下面这两个情形, 让我们一起来了解一下! ↓↓↓ PROTECT 01 女职工请假去产检扣工资,合法吗? ![]() (图片来源于网络) 《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。 因此,用人单位因女职工请假去做产前检查而扣工资,属于违法行为。 PROTECT 02 劳动者辞职扣工资,合法吗? ![]() (图片来源于网络) 先来了解, 有以下两种情况, 扣工资是合法的。 情况一:法定情况用人单位可代扣 《工资支付暂行规定》第十五条规定,用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: 1.用人单位代扣代缴的个人所得税; 2.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; 3.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; 4.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 情况二:赔偿单位损失 《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 再来看看 劳动者辞职的情况下 工资应该如何支付 ↓ ![]() 《劳动合同法》第三十七条规定 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 《工资支付暂行规定》第九条规定 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《劳动法》第五十条规定 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 以上法律法规明确规定,劳动者与用人单位解除劳动关系时双方应当结清工资,除了前面介绍的两种合法扣除工资的情形外,用人单位是无权扣除劳动者工资的。因此,若用人单位以劳动者辞职为由,故意拖欠和克扣工资,也属于违法。 合理范围内的扣发工资 是企业管理的一种方式 而扣除工资的行为 有些是合法的,有些则是违法的 大家千万要注意哦! 文中信息根据网络资料整理 ![]() (注:本微信中部分图片来源于网络,版权归原作者所有。如有任何涉及版权方面的问题,请及时与我们联系,我们将妥善处理!) 原标题:《我怀孕了,请假去产检,居然被扣工资…》 阅读原文 |
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