员工入职培训管理制度

员工入职培训管理制度

员工入职培训管理制度

现如今，制度在生活中的使用越来越广泛，制度是国家机关、社

会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩

序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、

法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。我敢肯

定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，下面是小编精心整理的员工

入职培训管理制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

第一章总则

一、目的

为规范公司新员工入职培训管理，使新员工能够尽快熟悉和适应

公司文化、制度和行为规范，了解企业情况及岗位情况，并快速地胜

任新的工作，特制定本制度。

二、适用范围

新员工入职培训，除人事管理制度及培训管理制度另有规定外，

均依本制度执行。

第二章培训计划

三、培训目的

让新员工在最短的时间内了解公司历史、发展情况、相关政策、

企业文化等，帮助新员工确立自己的人生规划并明确自己未来在企业

的发展方向。让新员工体会到归属感，满足新员工进入新群体的心理

需要。为新员工提供正确的相关公司和工作岗位信息及公司对他们的

期望。提高新员工解决问题的能力，并向他们提供寻求帮助的方法。

加强新老员工之间、新员工与新员工之间的沟通。

四、培训内容

企业的发展历史及现状，企业的组织机构及部门职责。

企业的经营理念、企业文化、规章制度。

员工职业化培训

(

心态、沟通、工作方法和技巧、职业礼仪

)

。

五、培训分为三个阶段公司培训部门培训试用期转正计划