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试用期裁员 是不是需要提前一个月通知，试用期裁员有补偿吗
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试用期裁员 是不是需要提前一个月通知，试用期裁员有补偿吗 法律快车官方整理 更新时间： 2022-09-05 12:00:55 人浏览导读： 试用期裁员不是要提前一个月通知，一般是提前三天通知劳动者，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位也可以解除劳动合同，试用期裁员有补偿，具体补偿参照正式员工进行计算。试用期裁员不是要提前一个月通知，一般是提前三天通知劳动者，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位也可以解除劳动合同，试用期裁员有补偿，具体补偿参照正式员工进行计算。
试用期裁员不是要提前一个月通知，如果用人单位以劳动者试用期不符合录用条件而解除劳动合同,需提前三日通知。 而根据相关的规定劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,也可以解除劳动合同。所以无论是劳动者还是用人单位想要辞职或者是辞退都需要提前三天。 二、试用期裁员有补偿吗试用期裁员有补偿，由于试用期一般比较短，最长也仅为六个月，因此，其补偿以及赔偿，标准参照正常的劳动关系的相关标准进行。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 三、试用期是否缴纳社保试用期内双方的劳动关系虽未最终确定，但确已形成，因此法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费。法律快车提醒您，不管是企业还是劳动者，只要双方建立了劳动关系，企业就应该为劳动者缴纳社保，如果不交，劳动者可以提出劳动仲裁申请，要求补缴，以及支付经济补偿金。 《中华人民共和国社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 引用法条 [1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 [2]《中华人民共和国社会保险法》 第八十四条拓展阅读 提前一个月通知辞退怎么赔偿声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除. 点赞 收藏 分享至相关知识推荐 
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公司解散试用期员工怎么赔偿
公司解散，劳动合同终止，公司应向试用期的劳动者支付经济补偿金，但是，一般试用期员工一般不会超过六个月，公司应支付半个月的 #公司法 次播放
试用期辞退赔偿是怎样的
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人咨询过 去咨询 试用期没提前通知就裁员 你好，请问你工作了多长时间，试用期工资是否有全部结算给你 全部3个答案 >
人咨询过 去咨询 试用期解雇需要提前一个月 单位在试用期内辞退员工需证明不符合录用条件 全部3个答案 >
人咨询过 去咨询 试用期被裁员没有提前通知 你好，正式劳动合同提前一个月书面通知即可离职。试用期提前三天即可。后续拖欠工资可向劳动局投诉 全部3个答案 >
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用人单位需要给员工买公积金吗
用人单位需给在职员工按照规定要求交纳公积金。用人单位应当及时到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，自用工之日起30日内依法缴纳公积金费用。用人单位不办理住房公积金缴存登记的，将由住房公积金管理中心部门责令限期改正。 #劳动法 人浏览 试用期裁员赔偿可以要多少钱 你好，试用期算入裁员赔偿时间 全部3个答案 >
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按劳动法轻工伤如何赔偿
轻工伤的赔偿：七级伤残的一次性伤残补助金为本人工资的13倍，八级伤残为本人工资的11倍，九级伤残为本人工资的9倍，十级伤残为本人工资的7倍等；而除此之外，还有医疗费、鉴定费等费用，都可依法从工伤保险基金中支付。 #劳动法 人浏览 在试用期里辞职需要提前一个月吗？ 试用期里辞职不需要提前一个月 全部3个答案 >
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按劳动法搬迁补偿标准
搬迁的补偿标准：企业如果因搬迁而与劳动者解约，需要按照劳动者在该企业中工作的年限进行补偿。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 #劳动法 人浏览 今年5O年老社保还差7个月满15年，公司要求办理离职手续，这种情况合理吗，有赔偿吗？ 员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。 全部3个答案 >
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按规定员工旷工怎么扣工资
员工旷工的，单位可以按规定扣除其旷工当天的工资。如果因员工本人的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位还可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月从其工资扣除的部分不得超过员工当月工资的20％。旷工比较严重的，用人单位有权直接单方面解除劳动关系。 #劳动法 人浏览 我有个老板不给钱怎么办 干了活老板不给钱，劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉举报，由该部门责令用人单位在期限内支付足额的劳动报酬；也可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 全部3个答案 >
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安排调休可以代替加班费吗
在休息日安排的调休可以代替加班费。企业在休息日安排劳动者工作的，可以首先安排补休；不能安排调休的，则可以依法支付加班费。法定节假日加班的，不能安排调休，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。 #劳动法 人浏览 个人承包商欠工人工资，如何起诉？ 法律分析：拖欠工资最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。在有欠条的情况下，可以直接向法院起诉要求还款。劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 全部3个答案 >
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安徽平均工资
安徽的平均工资：全省城镇非私营单位就业人员平均工资为50894元，比上年增加3088元，比全国平均水平（56339元）少了5445元，居全国第17位。 #劳动法 人浏览 我提出劳动仲裁胜诉要求取消我公司作出解除劳动合同 协商不成搜集证据申请仲裁维权 全部3个答案 >
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人咨询过 去咨询 我在职五年！被调岗了！我需要什么材料打仲裁？因为下一步主管变相让我离职 您好，可以委托我们处理的 全部3个答案 >
人咨询过 去咨询 帮忙申请仲裁你们怎么收费 您好，请维护那是什么原因需要仲裁呢 全部8个答案 >
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