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1、建立、健全绩效管理、薪酬管理、福利管理、预算管理体系，并监督落实； 2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要； 3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施（2022年度为公司引进专业技 术类人才近百人）； 4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订； 6、制定公司及各个部门的年度培训计划并落实； 7、整理完善各部门岗位说明书，并监督实施执行； 8、建立档案库，优化部门配置，降低人员成本； 9、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制（2022年度人力降本近500W）； 10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实 处，并不断完善绩效管理体系； 11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续； 12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作； 13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理； 14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜； 15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能 及时完成； 16、其它突发事件处理和领导交办的工作。

一、人事管理： 1、制定并执行人力资源规划与公司业务发展相匹配； 2、负责人才招聘与选拔，包括制定招聘计划、筛选简历、组织面试等，确保公司吸引到合适的人才； 3、管理员工培训与发展，设计和实施针对半导体领域的培训课程，提升员工技能和知识水平； 4、处理员工关系问题，如劳动纠纷的协调和解决，营造和谐的工作氛围； 5、进行绩效评估体系的建立和优化，确保对员工的工作表现进行准确客观的评价。 二、行政管理： 1、统筹公司行政事务，包括办公环境的维护与管理，办公用品的采购与分配； 2、组织和安排公司级会议、活动，保障其顺利进行； 3、负责公司文件、档案的管理，确保资料的安全与规范； 4、制定和完善公司各项行政规章制度，并监督执行情况； 5、协调公司内部各部门之间的沟通与协作，提高工作效率。

1、负责员工入职、离职、调动、待岗、辞退等日常手续的办理并及时存档； 2、负责员工考勤的管理，并及时跟进缺勤手续的收集、审核； 3、负责协助基础人员的岗位招聘及培训工作； 4、负责各种劳动纠纷的处理，把影响和风险降到最低，并及时向领导汇报； 5、负责员工档案的日常管理（电子档和文本档）； 6、负责人事系统的及时更新和维护； 7、负责区域内各项费用的报销； 8、负责办公用品的申请和领用，会议纪要的编写； 9、负责员工福利的发放和管理； 10、积极组织员工参加公司各项活动，协助企业文化推动； 11、人事相关周（月）报表的编写以及领导交代的其他事项。

基层后勤管理 / 大专

吃苦耐劳，有责任心