工地招工难！老板们愁眉苦脸：不给日结绝对不干！

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近年来，对于压榨工人和拖欠农民工工资的现象已经有了一些改善。然而，如今在工地上找到一名工人变得异常困难。

工资的高低可以商量，但有一个必须满足的前提条件——日结。如果不能按日结算工资，工人们宁可选择不去工作。

去年，我朋友在青岛的一家劳务市场工作，每天工资是350元，还包住宿和餐食。但今年，工资降低300元，并且不再提供住宿和餐食。

起初，我朋友考虑不在那个工作了，但由于老板与我们来自同一个镇上，他对工资拖欠或老板逃跑的担忧较小，因此仍选择继续在那里工作。

对于本地的工人来说，情况相当不同。他们对工资的要求非常高。

架子工要求每天380元，木工要求每天350元，电工要求每天350元，瓦工要求每天400元，钢筋工要求每天400元，塔吊工要求每天300元，油漆工要求每天400元，普通焊工要求每450元，高压焊工要求每天600元，小工的工资在200-300元之间不等。工们还坚持要求日结，否则不愿意工作。

相反，老板觉得每天日结太麻烦，而且工程款是按照定期付款的方式进行支付的。如果工程款没有到账，老板必须先垫付。当老板提议每个月发放3000元的生活费，并在年底结清剩余款项时，却无法留住工人们，反而让他们纷纷离职。

工人们坚决拒绝再接受这种待遇，甚至宁愿不干活。他们对工资问题感到恐惧，已经不再愿意忍受。如果今天不支付工资，工人们会选择不工作，即使最坏结果是被老板欺骗一天，无论老板怎样说，工人们都坚决不愿意再忍受这种待遇！

这种情形导致工地招工变得越来越具有挑战性。尽管工资可以洽谈，但必须满足工人们要求的日结制度，否则将难以留住他们。

对于雇主来说，在竞争激烈的劳动力市场中吸引和留住工人，就需要更加关注工人们的合理需求，并提供合理的待遇和良好的工作环境。

社会可以从以下5个方面来保障工人的权利：

1.加强对工人的法律保护。政府应加强对工人的法律监管，保障他们的工资和社保待遇等合法权益，严惩侵害工人合法权益的行为。

2.提高工人待遇。企业应该制定公平、合理的薪酬制度，提供稳定的工作和职业发展机会，完善劳动条件，给予工人更好的福利待遇。

3.加强对工人技能培训。企业应该重视工人技能的提升，加强对工人的技能培训，提高工人的技术水平和竞争力。

4.改善工作环境。企业应该重视和改善工作环境，保障工人的身体健康和劳动安全，为工人提供优良的工作环境和劳动保护。

5.宣传普及工人知识。社会应该加强对工人知识的宣传和普及，提高公众对工人的尊重和认可，营造尊重劳动、敬重工人的社会氛围。

小编相信，在不远的将来，工人们的生活会越来越幸福。